天健公司是一家专注于医疗器械的企业，每年都会有新员工的加入。对于新员工的培训，天健公司非常注重，下面从不同的维度来总结一下天健新员工培训的经验。
一、培训内容的设计
天健公司的新员工培训内容非常实用，涵盖了从公司文化、产品知识、销售技巧到客户服务等多个方面。其中，产品知识的培训是最重要的一部分，因为只有深入了解产品，才能更好地为客户提供服务。此外，天健公司还会邀请行业专家来讲解市场趋势和前沿技术，让新员工了解整个行业的发展方向。
二、培训方式的创新
天健公司采用了多种培训方式，包括线上培训、线下培训、模拟销售等。其中，模拟销售是一种非常有趣的培训方式，新员工可以扮演销售人员和客户，进行真实场景的模拟销售，从而更好地掌握销售技巧。
三、培训效果的评估
天健公司非常注重培训效果的评估，他们会在培训结束后进行考核，考核内容包括产品知识、销售技巧、客户服务等多个方面。此外，天健公司还会定期跟进新员工的工作情况，及时发现问题并进行改进。
综上所述，天健公司的新员工培训非常注重实用性和创新性，通过多种培训方式和考核机制，确保新员工能够快速适应工作，并为客户提供更好的服务。
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