企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它对于提升员工的能力和素质，推动企业的创新和发展具有重要意义。而为了更好地了解员工对企业培训的需求和意见，进行一次问卷调查是必不可少的。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？下面从不同维度来介绍。
维度一：调查目的在设计问卷调查表时，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训项目的满意度？还是为了了解员工对新培训项目的需求？或者是为了了解员工对培训方式和形式的意见和建议？明确调查目的有助于确定问卷的内容和结构。
其次，要根据调查目的设计合理的问题，问题要具有针对性和可操作性。可以采用多种形式的问题，如单选题、多选题、开放式问题等，以便员工能够更准确地表达自己的意见和需求。
维度二：问题设计在设计问题时，要注意问题的清晰度和简洁度。问题要简明扼要，避免使用复杂的语句和专业术语，以免造成员工的困惑。同时，问题要具有一定的逻辑性，可以按照一定的顺序进行排列，以便员工能够更好地理解和回答。
此外，问题的选项要全面且具有代表性，可以涵盖员工的不同需求和意见。可以根据实际情况设计合适的选项，也可以提供“其他”选项，让员工有机会自由发表自己的看法。
维度三：问卷结构问卷的结构要合理，可以分为多个部分，每个部分涵盖一个特定的主题。可以根据培训内容、培训方式、培训效果等方面来划分部分，以便员工能够更有针对性地回答问题。
同时，问卷的结构要简洁明了，避免出现重复或冗余的问题。可以通过合理的逻辑和排版，使员工能够更流畅地填写问卷，提高问卷的有效性。
维度四：问卷分析在收集到足够的问卷后，要进行问卷分析。可以使用统计软件或在线调查工具进行数据分析，了解员工的整体意见和需求。同时，还可以根据不同维度和问题进行深入分析，找出问题的症结所在，为制定下一步的培训计划提供参考。
在问卷分析过程中，要注重数据的客观性和可靠性。可以采用多种分析方法，如频率分析、相关性分析、因子分析等，以获得更全面和准确的结果。
维度五：问卷反馈最后，要将问卷调查的结果及时反馈给员工和相关部门。可以通过会议、报告、邮件等方式进行反馈，让员工了解到自己的意见和建议得到了重视和采纳。同时，还可以根据员工的反馈进行改进和调整，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训问卷调查表的设计要从不同维度来考虑，包括调查目的、问题设计、问卷结构、问卷分析和问卷反馈等方面。只有设计合理的问卷调查表，才能更好地了解员工的需求和意见，为企业的培训工作提供有效的参考和支持。
