企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，而向员工提供的各种培训活动。企业培训种类繁多，下面从不同维度来介绍企业培训的种类和方式。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训主要是针对员工的操作技能和技巧进行培训，例如生产线操作、销售技巧等。知识培训则是针对员工的专业知识和理论进行培训，例如法律法规、市场营销等。态度培训则是针对员工的工作态度和价值观进行培训，例如团队合作、职业道德等。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训、外部培训和在线培训三类。
内部培训是指企业内部的员工进行培训，例如由企业内部的专家或高级员工进行的内部讲座、内部培训班等。外部培训是指企业向外部机构或专家购买的培训服务，例如向培训机构购买的课程、向专业顾问请教等。在线培训则是指通过互联网等在线平台进行的培训，例如网络课程、在线直播等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三类。
新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训服务，例如公司文化、岗位职责等。在职员工培训则是指企业为在职员工提供的培训服务，例如职业技能提升、业务知识更新等。管理人员培训则是指企业为管理人员提供的培训服务，例如领导力提升、管理技能提高等。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为课堂培训、实践培训和案例培训三类。
课堂培训是指通过课堂授课的方式进行的培训，例如讲座、研讨会等。实践培训则是指通过实践操作的方式进行的培训，例如模拟操作、实地考察等。案例培训则是指通过案例分析的方式进行的培训，例如企业案例分析、行业案例分析等。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训、团队建设培训和安全培训三类。
职业发展培训是指为员工的职业发展提供的培训服务，例如职业规划、职业技能提升等。团队建设培训则是指为团队建设提供的培训服务，例如团队合作、沟通技巧等。安全培训则是指为员工安全保障提供的培训服务，例如安全意识培养、应急处理等。
综上所述，企业培训种类繁多，企业可以根据自身需求和员工特点选择适合的培训方式和内容，提高员工的能力和素质，从而推动企业的发展。
