企业培训师是企业内部培训的核心力量，他们的培训内容直接关系到企业员工的职业发展和企业的发展。那么，企业培训师培训内容应该怎么写呢？
一、根据企业实际需求制定培训计划企业培训师需要了解企业的发展战略和实际需求，根据企业的实际情况制定培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训人员等方面的内容。在制定培训计划时，需要考虑到企业的发展战略、员工的职业发展需要以及市场的需求。
制定培训计划时，需要充分考虑企业的实际情况，避免培训计划脱离实际，导致培训效果不佳。同时，需要根据不同的岗位和职业发展阶段，制定不同的培训计划，以满足员工的不同需求。
二、注重培训内容的实用性企业培训师的培训内容应该具有实用性，能够帮助员工提升工作能力和业绩。培训内容应该与员工的实际工作相关，能够帮助员工解决实际问题。同时，培训内容应该具有可操作性，能够让员工在实际工作中应用。
在制定培训内容时，需要充分考虑员工的实际需求和工作情况，避免培训内容脱离实际，导致培训效果不佳。同时，需要注重培训内容的更新和创新，不断推出新的培训内容，以满足员工的不同需求。
三、采用多种培训方式企业培训师的培训方式应该多样化，能够满足员工的不同学习需求。培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实践培训、研讨会等多种形式。
在选择培训方式时，需要根据员工的实际情况和学习需求，选择最适合的培训方式。同时，需要注重培训方式的创新和改进，不断推出新的培训方式，以满足员工的不同需求。
四、注重培训效果的评估企业培训师的培训效果需要进行评估，以了解培训效果和改进培训内容和方式。培训效果评估可以采用问卷调查、实际操作、考试等多种方式。
在进行培训效果评估时，需要充分考虑员工的实际情况和学习效果，避免评估结果脱离实际，导致培训效果不佳。同时，需要注重培训效果评估的创新和改进，不断推出新的评估方式，以满足员工的不同需求。
五、建立良好的培训氛围企业培训师需要建立良好的培训氛围，让员工愿意参加培训并积极学习。建立良好的培训氛围可以包括培训宣传、培训奖励、培训反馈等多种方式。
在建立良好的培训氛围时，需要充分考虑员工的实际情况和学习需求，避免培训氛围脱离实际，导致员工不愿意参加培训。同时，需要注重培训氛围的创新和改进，不断推出新的培训方式，以满足员工的不同需求。
总之，企业培训师的培训内容需要从多个维度来考虑，包括制定培训计划、注重培训内容的实用性、采用多种培训方式、注重培训效果的评估和建立良好的培训氛围等方面。只有综合考虑这些因素，才能够制定出高质量的培训内容，提升员工的工作能力和业绩，促进企业的发展。
