新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的融入和发展，也关系到企业的长远发展。那么，新员工培训岗位需要什么专长呢？
一、培训策划专长培训策划是新员工培训的第一步，需要有专业的人员来制定培训计划和方案。这个岗位需要具备以下专长：
1、熟悉企业的发展战略和人才需求，能够制定符合企业实际情况的培训计划；
2、了解不同岗位的需求和培训方法，能够制定科学合理的培训方案；
3、具备良好的沟通能力和组织能力，能够协调各方面资源，确保培训计划的顺利实施。
二、培训讲师专长培训讲师是新员工培训的主要执行者，需要有专业的人员来进行培训。这个岗位需要具备以下专长：
1、熟悉企业的文化和价值观，能够传达企业的核心理念和精神；
2、了解不同岗位的职责和技能要求，能够根据不同的需求进行针对性培训；
3、具备较强的表达能力和教学能力，能够生动、形象地讲解培训内容。
三、培训评估专长培训评估是新员工培训的最后一步，需要有专业的人员来对培训效果进行评估。这个岗位需要具备以下专长：
1、熟悉培训评估的方法和流程，能够制定科学合理的评估方案；
2、了解不同岗位的职责和技能要求，能够根据不同的需求进行评估；
3、具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够对评估结果进行分析和总结。
四、培训管理专长培训管理是新员工培训的重要保障，需要有专业的人员来进行管理。这个岗位需要具备以下专长：
1、熟悉培训管理的流程和规范，能够制定科学合理的管理方案；
2、了解不同岗位的需求和培训方法，能够协调各方面资源，确保培训计划的顺利实施；
3、具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地管理培训过程中的各种问题。
五、培训技术专长随着信息技术的发展，培训技术也越来越重要，需要有专业的人员来进行技术支持。这个岗位需要具备以下专长：
1、熟悉培训技术的发展趋势和应用场景，能够制定科学合理的技术方案；
2、了解不同培训工具和平台的使用方法，能够根据不同的需求进行选择和应用；
3、具备较强的技术支持能力和问题解决能力，能够及时有效地解决培训过程中出现的技术问题。
综上所述，新员工培训岗位需要具备多种专长，包括培训策划、培训讲师、培训评估、培训管理和培训技术等方面的专长。只有具备这些专长的人员才能够保证新员工培训的顺利进行，为企业的长远发展打下坚实的基础。
