企业培训是一项重要的工作，它对于提升员工的能力和素质，促进企业的发展具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作的人呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是最重要的一步。培训需求分析的目的是了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。培训需求分析的方法包括问卷调查、访谈、观察等。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训的第二步，也是关键的一步。培训计划制定的目的是根据培训需求分析的结果，制定出符合企业实际情况的培训计划。培训计划制定的方法包括确定培训目标、选择培训内容、确定培训方式、确定培训时间和地点等。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训的第三步，也是核心的一步。培训课程设计的目的是根据培训计划，设计出符合员工需求的培训课程。培训课程设计的方法包括确定培训课程的目标、选择培训课程的内容、确定培训课程的教学方法、确定培训课程的考核方式等。
四、培训实施
培训实施是企业培训的第四步，也是重要的一步。培训实施的目的是按照培训计划和培训课程设计的要求，组织员工进行培训。培训实施的方法包括选择培训教师、准备培训教材、组织培训教学、进行培训考核等。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的第五步，也是关键的一步。培训效果评估的目的是了解培训的效果，为改进培训工作提供依据。培训效果评估的方法包括问卷调查、考试、考核、观察等。
总之，企业培训是一项系统工程，需要从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施和培训效果评估等方面进行全面考虑和规划。只有这样，才能提高培训的效果，为企业的发展提供有力的支持。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
