在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，企业培训主要做什么工作的人才多呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训需求分析人才培训需求分析是企业培训的第一步，也是至关重要的一步。这需要专业的人才来了解企业的战略目标、员工的技能水平和发展需求，以及市场的变化和趋势。他们通过问卷调查、访谈、观察等方法，收集和分析相关信息，为制定培训计划提供依据。
培训需求分析人才还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。他们需要了解企业的业务流程和工作环境，以便更好地把握培训需求。
二、培训课程设计人才根据培训需求分析的结果，培训课程设计人才需要设计出符合企业实际情况和员工需求的培训课程。这包括确定培训目标、选择培训内容、设计培训方法和评估方式等。
培训课程设计人才需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够根据不同的培训对象和培训目标，设计出具有针对性和实用性的培训课程。他们还需要关注培训的效果和反馈，不断优化和改进培训课程。
三、培训讲师人才培训讲师是企业培训的核心人才，他们负责将培训课程传授给员工。培训讲师需要具备良好的表达能力和沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和想法，并且能够与员工进行有效的互动和交流。
培训讲师还需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够将理论知识与实际工作相结合，为员工提供实用的指导和建议。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
四、培训效果评估人才培训效果评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和价值，为改进培训提供依据。培训效果评估人才需要设计出科学合理的评估方法和指标，对培训的过程和结果进行全面的评估。
培训效果评估人才还需要具备数据分析和处理能力，能够对评估数据进行深入的分析和挖掘，为企业提供有价值的建议和决策支持。他们需要与培训讲师和其他相关人员进行有效的沟通和协作，共同推动培训效果的提升。
五、培训项目管理人才培训项目管理人才负责整个培训项目的策划、组织、实施和监控。他们需要制定详细的培训计划和预算，安排培训场地和设备，组织培训讲师和学员，以及对培训过程进行有效的监控和管理。
培训项目管理人才需要具备良好的项目管理能力和团队协作精神，能够有效地协调和整合各种资源，确保培训项目的顺利实施。他们还需要关注培训的质量和效果，及时解决培训过程中出现的问题和风险。
六、培训资源开发人才培训资源开发人才负责开发和整合各种培训资源，包括培训教材、培训课件、培训案例、培训视频等。他们需要根据培训需求和课程设计的要求，开发出具有针对性和实用性的培训资源。
培训资源开发人才还需要具备良好的创新能力和团队协作精神，能够不断探索和创新培训资源的开发方式和方法，提高培训资源的质量和效果。他们需要与培训讲师和其他相关人员进行有效的沟通和协作，共同推动培训资源的开发和应用。
七、培训市场营销人才培训市场营销人才负责推广和宣传企业的培训产品和服务，吸引更多的学员参加培训。他们需要了解市场需求和竞争情况，制定市场营销策略和计划，组织市场推广活动，以及与客户进行有效的沟通和交流。
培训市场营销人才还需要具备良好的市场分析和预测能力，能够及时把握市场动态和趋势，为企业提供有价值的市场信息和建议。他们需要与培训讲师和其他相关人员进行有效的沟通和协作，共同推动培训业务的发展。
八、培训技术支持人才随着信息技术的不断发展，培训技术支持人才在企业培训中扮演着越来越重要的角色。他们负责维护和管理培训平台和设备，提供技术支持和服务，确保培训的顺利进行。
培训技术支持人才还需要具备良好的技术能力和团队协作精神，能够及时解决培训过程中出现的技术问题和故障。他们需要关注培训技术的发展和应用，不断探索和创新培训技术的应用方式和方法，提高培训的效率和效果。
九、培训数据分析人才培训数据分析人才负责收集、整理和分析培训相关的数据，为企业提供决策支持和建议。他们需要了解企业的业务需求和培训目标，制定数据分析计划和指标，运用数据分析工具和方法，对培训数据进行深入的分析和挖掘。
培训数据分析人才还需要具备良好的数据可视化能力，能够将分析结果以直观、易懂的方式呈现给企业管理层和相关人员。他们需要与培训讲师和其他相关人员进行有效的沟通和协作，共同推动培训数据的分析和应用。
十、培训管理人才培训管理人才负责整个培训部门的管理和运营，包括人员管理、预算管理、项目管理、质量管理等。他们需要制定培训部门的发展战略和规划，建立健全培训管理制度和流程，组织培训团队的建设和发展，以及对培训工作进行有效的监督和评估。
培训管理人才还需要具备良好的领导能力和团队协作精神，能够有效地激励和引导培训团队成员，提高团队的凝聚力和战斗力。他们需要关注培训行业的发展动态和趋势，不断学习和借鉴先进的培训管理经验和方法，提高培训部门的管理水平和运营效率。
总结企业培训是一个系统工程，需要涉及到多个领域和专业的人才。不同的人才在企业培训中扮演着不同的角色和职责，他们共同协作，为企业提供高质量的培训服务，提升员工的素质和企业的竞争力。
在未来的发展中，随着企业对培训的重视程度不断提高，对培训人才的需求也将不断增加。因此，培训人才需要不断学习和提升自己的能力和素质，以适应企业培训的发展需求。同时，企业也需要加强对培训人才的培养和管理，为他们提供良好的发展空间和机会，共同推动企业培训事业的发展。
