在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训主要做什么工作的人才多呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是至关重要的一步。通过对企业战略、员工绩效、岗位要求等方面的分析，确定企业的培训需求。例如，某企业发现员工在沟通技巧方面存在不足，影响了工作效率和团队合作，那么就需要开展沟通技巧培训。
云学堂企业培训平台可以通过问卷调查、在线测试等方式，帮助企业快速准确地进行培训需求分析。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面。例如，针对沟通技巧培训，可以制定为期一周的培训计划，包括理论讲解、案例分析、角色扮演等培训方式。
云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程和教学资源，企业可以根据自身需求进行选择和定制。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训的核心环节。根据培训计划，设计具体的培训课程。培训课程设计要注重实用性和针对性，结合企业实际情况和员工需求，设计出符合企业特点和员工需求的培训课程。例如，针对沟通技巧培训，可以设计沟通技巧的基本概念、沟通技巧的应用场景、沟通技巧的提升方法等培训课程。
云学堂企业培训平台的课程设计团队拥有丰富的经验和专业的知识，可以为企业提供高质量的培训课程设计服务。
四、培训讲师选拔
培训讲师是企业培训的重要组成部分。选拔优秀的培训讲师，可以提高培训效果和质量。培训讲师要具备丰富的实践经验、专业的知识和良好的教学能力。例如，针对沟通技巧培训，可以选拔具有丰富沟通经验和教学能力的讲师。
云学堂企业培训平台拥有一支专业的讲师团队，他们具备丰富的实践经验和专业的知识，可以为企业提供优质的培训服务。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。通过对培训效果的评估，可以了解培训的效果和质量，为改进培训提供依据。培训效果评估可以采用问卷调查、在线测试、实际操作等方式进行。例如，针对沟通技巧培训，可以通过问卷调查和实际操作的方式，评估员工的沟通技巧提升情况。
云学堂企业培训平台提供了完善的培训效果评估体系，可以帮助企业全面了解培训效果和质量。
六、培训总结和改进
培训总结和改进是企业培训的重要环节。通过对培训过程和效果的总结和分析，找出存在的问题和不足，为改进培训提供依据。例如，针对沟通技巧培训，可以总结培训过程中存在的问题和不足，如培训内容不够实用、培训方式不够灵活等，为改进培训提供依据。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求和反馈，不断改进和完善培训课程和教学资源，提高培训效果和质量。
综上所述，企业培训主要做培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训讲师选拔、培训效果评估、培训总结和改进等工作。这些工作需要专业的人才来完成，如培训需求分析师、培训计划制定师、培训课程设计师、培训讲师、培训效果评估师等。
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