在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的计划类型繁多，如何选择适合自己企业的培训计划呢？本文将从不同维度为您详细介绍企业培训的计划类型。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，了解企业的规章制度和工作流程，提高工作效率。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，旨在提升员工的专业技能和综合素质，满足企业发展的需要。
二、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业为员工提供的专业技能培训，旨在提升员工的专业技能水平，提高工作效率。
2. 素质培训：素质培训是企业为员工提供的综合素质培训，旨在提升员工的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业内部组织的培训，由企业内部的培训师或专家进行授课。
2. 外部培训：外部培训是企业委托外部培训机构或专家进行的培训。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间较短的培训，通常为几天或几周。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间较长的培训，通常为几个月或几年。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是企业为提升员工绩效而进行的培训，旨在提高员工的工作效率和工作质量。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业为员工提供的职业发展培训，旨在帮助员工规划职业生涯，提升职业竞争力。
总之，企业培训的计划类型繁多，企业应根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训计划类型。同时，企业应注重培训效果的评估和反馈，不断改进和完善培训计划，提高培训效果和质量。
