1. 培训数据总结
培训数据是总结的重要依据。比如统计参与培训的员工数量，这能直观反映培训的覆盖范围。像一家中大型企业开展营销技巧培训，有 500 名员工参与，这就体现了培训的规模。
还可以分析培训的通过率，例如绚星企业培训平台上的一次线上考试，有 80%的员工通过，说明培训内容的掌握程度较好。同时，记录培训前后员工绩效的变化，若某部门员工在培训后销售额提升了 20%，这就是培训效果的有力证明。
2. 培训内容评估
对培训内容的实用性进行评估。以绚星平台上的岗位能力模型培训为例，员工反馈通过学习，能更好地明确自己的岗位要求和发展方向，这就说明培训内容贴合实际工作。
评估培训内容的深度和广度是否合适。如果培训过于浅显，员工可能觉得没有收获；若过深，又会让员工难以理解。比如技术类培训，要根据员工的现有技术水平来设置内容。
3. 培训方式分析
分析不同培训方式的效果。线上培训如绚星平台的视频课程，员工可以随时随地学习，具有灵活性。而线下培训能提供面对面交流的机会，增强互动性。
考虑混合式培训的效果，像绚星的 OMO 混合式培训，线上学习理论知识，线下进行实践操作，能让员工更好地掌握技能。同时，观察员工对不同培训方式的接受程度，以便后续调整。
4. 学员反馈收集
收集学员对培训的满意度。可以通过问卷调查的方式，了解学员对培训内容、讲师、培训时间等方面的看法。比如在绚星的学习社区中，学员可以发表自己的培训感受。
关注学员提出的建议和意见。如果很多学员反映培训时间过长，就需要优化培训安排。根据学员反馈，不断改进培训工作，提高培训质量。
5. 培训成果展示
展示培训带来的实际成果，如员工获得的相关证书、技能提升后的工作成果等。例如员工通过绚星平台的 AI 教练指导，获得了行业认可的资格证书。
将培训成果与企业的战略目标相结合。如果企业的目标是拓展市场，那么培训后员工在市场开拓方面的表现就是重要的成果体现。
写企业培训总结要全面、细致，从多个维度进行分析和评估。通过对培训数据、内容、方式、学员反馈和成果的总结，能为企业未来的培训工作提供有力的参考。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训工作助力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
