企业培训师的职位类别多种多样，不同的企业和行业可能会有不同的划分方式。以下是一些常见的企业培训师职位类别：
1. 内部培训师
内部培训师是企业内部的专业培训人员，他们通常具有丰富的行业经验和专业知识。内部培训师的主要职责是为企业员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。
例如，在一家制造企业中，内部培训师可能会为生产线上的工人提供操作技能培训，帮助他们提高生产效率和产品质量。
2. 外部培训师
外部培训师是来自企业外部的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。外部培训师的主要职责是为企业提供培训课程，帮助企业提升员工的技能和知识水平。
例如，在一家金融企业中，外部培训师可能会为企业员工提供金融知识培训，帮助他们提高金融业务水平。
3. 培训经理
培训经理是企业培训部门的负责人，他们通常具有丰富的培训管理经验和专业知识。培训经理的主要职责是负责企业培训部门的日常管理工作，包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训师的管理等。
例如，在一家大型企业中，培训经理可能会负责制定企业年度培训计划，设计培训课程体系，管理培训师团队等。
4. 培训顾问
培训顾问是企业培训部门的专业顾问，他们通常具有丰富的培训咨询经验和专业知识。培训顾问的主要职责是为企业提供培训咨询服务，帮助企业解决培训方面的问题。
例如，在一家中小企业中，培训顾问可能会为企业提供培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等咨询服务。
5. 培训讲师
培训讲师是企业培训部门的专业讲师，他们通常具有丰富的培训授课经验和专业知识。培训讲师的主要职责是为企业员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。
例如，在一家互联网企业中，培训讲师可能会为企业员工提供互联网营销培训，帮助他们提高互联网营销能力。
6. 培训教练
培训教练是企业培训部门的专业教练，他们通常具有丰富的培训指导经验和专业知识。培训教练的主要职责是为企业员工提供培训指导服务，帮助员工提升技能和知识水平。
例如，在一家销售企业中，培训教练可能会为企业销售人员提供销售技巧培训，帮助他们提高销售业绩。
7. 培训管理员
培训管理员是企业培训部门的管理人员，他们通常具有丰富的培训管理经验和专业知识。培训管理员的主要职责是负责企业培训部门的日常管理工作，包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训师的管理等。
例如，在一家大型企业中，培训管理员可能会负责制定企业年度培训计划，设计培训课程体系，管理培训师团队等。
8. 培训协调员
培训协调员是企业培训部门的协调人员，他们通常具有丰富的培训协调经验和专业知识。培训协调员的主要职责是负责企业培训部门的协调工作，包括培训计划的协调、培训课程的协调、培训师的协调等。
例如，在一家大型企业中，培训协调员可能会负责协调企业内部各个部门之间的培训计划，确保培训计划的顺利实施。
总之，企业培训师的职位类别多种多样，不同的企业和行业可能会有不同的划分方式。企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的企业培训师职位类别。
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