企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率和质量。那么，如何写一篇简短的企业培训感受收获呢？下面，我将从几个方面来介绍。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在写培训感受收获时，我们可以从培训内容的丰富性、实用性和针对性等方面来进行评价。
首先，培训内容应该丰富多样，涵盖了企业所需的各种知识和技能。例如，对于销售人员来说，培训内容可能包括产品知识、销售技巧、客户管理等方面；对于管理人员来说，培训内容可能包括领导力、团队建设、沟通技巧等方面。只有培训内容丰富多样，才能满足不同员工的需求，提高培训的效果和质量。
其次，培训内容应该实用有效，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。例如，对于销售人员来说，培训内容应该能够帮助他们提高销售业绩；对于管理人员来说，培训内容应该能够帮助他们提高管理水平。只有培训内容实用有效，才能真正提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
二、培训方式培训方式是企业培训的重要组成部分，它直接关系到培训的效果和质量。在写培训感受收获时，我们可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面来进行评价。
首先，培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，只有采用多样化的培训方式，才能提高培训的效果和质量。
其次，培训方式应该灵活多样，能够根据员工的实际情况和需求进行调整。例如，对于工作繁忙的员工，可以采用在线培训、远程培训等方式；对于需要实践操作的员工，可以采用现场培训、实习培训等方式。只有培训方式灵活多样，才能满足不同员工的需求，提高培训的效果和质量。
三、培训师资培训师资是企业培训的关键因素，它直接关系到培训的效果和质量。在写培训感受收获时，我们可以从培训师资的专业性、经验性和教学能力等方面来进行评价。
首先，培训师资应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供专业的培训服务。例如，对于销售人员来说，培训师资应该具备丰富的销售经验和销售技巧；对于管理人员来说，培训师资应该具备丰富的管理经验和管理技巧。只有培训师资具备专业的知识和技能，才能为员工提供专业的培训服务，提高培训的效果和质量。
其次，培训师资应该具备丰富的教学经验和教学能力，能够根据员工的实际情况和需求进行教学。例如，对于工作繁忙的员工，可以采用简洁明了的教学方式；对于需要实践操作的员工，可以采用现场指导的教学方式。只有培训师资具备丰富的教学经验和教学能力，才能为员工提供优质的培训服务，提高培训的效果和质量。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，它直接关系到企业的发展和员工的成长。在写培训感受收获时，我们可以从培训效果的显著性、持续性和可衡量性等方面来进行评价。
首先，培训效果应该显著，能够明显提高员工的能力和素质。例如，对于销售人员来说，培训效果应该能够明显提高销售业绩；对于管理人员来说，培训效果应该能够明显提高管理水平。只有培训效果显著，才能真正提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
其次，培训效果应该持续，能够长期保持员工的能力和素质。例如，对于销售人员来说，培训效果应该能够长期保持销售业绩；对于管理人员来说，培训效果应该能够长期保持管理水平。只有培训效果持续，才能真正提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
五、培训收获培训收获是企业培训的重要成果，它直接关系到员工的成长和发展。在写培训感受收获时，我们可以从培训收获的知识和技能、思维方式和工作态度等方面来进行评价。
首先，培训收获应该包括新的知识和技能，能够帮助员工更好地完成工作任务。例如，对于销售人员来说，培训收获可能包括新的销售技巧和客户管理方法；对于管理人员来说，培训收获可能包括新的管理理念和团队建设方法。只有培训收获包括新的知识和技能，才能真正提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
其次，培训收获应该包括新的思维方式和工作态度，能够帮助员工更好地适应企业的发展和变化。例如，对于销售人员来说，培训收获可能包括新的销售思维和客户服务态度；对于管理人员来说，培训收获可能包括新的管理思维和团队合作态度。只有培训收获包括新的思维方式和工作态度，才能真正提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
六、总结通过以上几个方面的介绍，我们可以看出，企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，它直接关系到企业的发展和员工的成长。在写培训感受收获时，我们应该从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果和培训收获等方面来进行评价，同时，我们也应该结合自己的实际情况和需求，提出自己的建议和意见，为企业的培训工作提供参考和借鉴。
