- 培训需求
了解员工对培训的需求是问卷调查的重要一环。不同岗位、不同层级的员工，其培训需求差异较大。比如销售岗位可能更需要沟通技巧、客户拓展方面的培训；技术岗位则对新技术、新技能的学习需求较高。绚星企业培训平台可以根据员工的岗位信息和历史学习数据，精准分析出员工的培训需求，为企业制定更贴合实际的培训计划提供依据。
可以询问员工希望参加哪些类型的培训课程，是线上课程、线下课程，还是混合式课程。线上课程具有灵活性高、可随时学习的优点；线下课程则能提供面对面交流和实践操作的机会。例如，绚星企业培训平台提供丰富的线上课程资源，涵盖了各个领域，员工可以根据自己的需求自由选择。
还需了解员工对培训时间和频率的期望。有些员工希望利用业余时间进行培训，而有些员工则希望在工作时间内安排集中培训。绚星企业培训平台支持灵活的学习时间安排，员工可以根据自己的日程自由安排学习进度。
此外，询问员工对培训内容深度和广度的要求也很重要。不同水平的员工对培训内容的难度接受程度不同，企业需要根据员工的反馈来调整培训内容的难易程度。
- 培训效果
评估培训效果是检验培训是否达到预期目标的关键。可以通过询问员工对培训内容的掌握程度来了解培训效果。比如，在培训结束后，让员工对所学知识和技能的掌握情况进行自我评价。绚星企业培训平台的考试功能可以帮助企业及时了解员工对培训内容的掌握程度，通过在线考试的方式，准确评估员工的学习成果。
了解员工是否能够将所学知识应用到实际工作中也是评估培训效果的重要方面。可以让员工分享在工作中运用培训所学知识解决问题的案例。绚星企业培训平台的学习社区为员工提供了交流和分享的平台，员工可以在这里分享自己的学习心得和实践经验，促进知识的转化和应用。
询问员工对培训教师的评价也能反映培训效果。培训教师的教学方法、专业水平和沟通能力等都会影响员工的学习体验。例如，绚星企业培训平台拥有专业的师资团队，他们具备丰富的教学经验和行业知识，能够为员工提供高质量的培训服务。
还可以通过员工的工作绩效变化来评估培训效果。观察员工在培训前后的工作表现、工作效率和工作质量是否有提升。
- 培训方式
培训方式的选择直接影响员工的学习积极性和培训效果。可以询问员工对不同培训方式的偏好，如传统的课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训目标。例如，绚星企业培训平台提供多样化的教学工具，支持多种培训方式的开展，满足员工不同的学习需求。
了解员工对线上培训和线下培训的看法。线上培训具有便捷、高效的特点，适合大规模的知识普及和基础技能培训；线下培训则更注重互动和实践，适合专业技能和团队协作方面的培训。绚星企业培训平台结合了线上线下两种培训方式，为企业提供了更加灵活的培训解决方案。
询问员工对培训设备和场地的要求。舒适的培训环境和先进的培训设备能够提高员工的学习体验。例如，绚星企业培训平台的产品UI界面美观，操作简单，为员工提供了良好的线上学习环境。
还可以了解员工对培训时间安排的意见，避免培训时间与工作时间冲突，影响员工的正常工作。
- 培训资源
培训资源的丰富性和质量直接影响培训的效果。可以询问员工对培训教材、课件、视频等资源的满意度。优质的培训资源能够帮助员工更好地理解和掌握培训内容。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和视频资源，涵盖了各个领域的专业知识，为员工提供了充足的学习资料。
了解员工是否希望获取更多的培训资源，如行业报告、案例分析、专家讲座等。这些资源可以拓宽员工的视野，提升员工的综合素质。例如，绚星企业培训平台定期邀请行业专家进行线上直播讲座，为员工提供最新的行业动态和前沿知识。
询问员工对培训资源更新频率的期望。随着行业的发展和技术的进步，培训资源需要及时更新，以保证其时效性和实用性。绚星企业培训平台会不断更新和完善培训资源，确保员工能够学习到最新的知识和技能。
还可以了解员工对培训资源获取方式的偏好，是通过平台下载、在线观看，还是其他方式。
- 培训管理
培训管理的有效性直接影响培训的顺利开展。可以询问员工对培训计划的合理性和可行性的看法。培训计划应该根据企业的战略目标和员工的实际需求来制定，确保培训与企业的发展方向一致。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业实时了解培训计划的执行情况，及时调整培训策略。
了解员工对培训组织和安排的满意度。培训的组织和安排包括培训时间、地点、师资等方面。合理的组织和安排能够提高员工的参与度和培训效果。例如，绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以根据员工的岗位和学习需求，为员工制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和有效性。
询问员工对培训考核和激励机制的意见。培训考核可以检验员工的学习成果，激励机制可以提高员工的学习积极性。绚星企业培训平台的考试功能和学习社区的积分机制，为企业提供了有效的考核和激励手段。
还可以了解员工对培训反馈和改进机制的建议。及时的反馈和改进能够不断提升培训的质量和效果。
