企业培训师是企业中负责培训工作的专业人员，他们的工作对于提升员工的技能和素质、促进企业的发展具有重要意义。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？下面我们从几个方面来探讨这个问题。
一、人力资源部门
在许多企业中，人力资源部门负责管理企业培训师。这是因为培训工作与人力资源管理密切相关，培训师的招聘、培训、绩效管理等都属于人力资源管理的范畴。
例如，云学堂的企业培训系统可以帮助人力资源部门更好地管理培训师，提高培训效果。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。在这种情况下，企业培训师通常由培训部门管理。
培训部门可以根据企业的需求和员工的发展规划，制定培训计划和课程，安排培训师进行授课。
三、业务部门
在一些企业中，业务部门也会管理企业培训师。这是因为培训师的工作需要与业务部门紧密合作，了解业务需求和员工的技能差距，以便更好地开展培训工作。
例如，九州通、振德等企业的业务部门会与云学堂合作，利用云学堂的企业培训系统为员工提供培训。
四、高层管理部门
在一些大型企业中，高层管理部门也会参与企业培训师的管理工作。这是因为培训工作对于企业的战略发展具有重要意义，高层管理部门需要关注培训工作的进展和效果。
高层管理部门可以通过制定培训政策、审批培训计划等方式，对企业培训师的工作进行指导和管理。
综上所述，企业培训师的管理部门可能因企业的规模、行业、组织架构等因素而有所不同。在实际工作中，不同部门之间需要密切合作，共同推动企业培训工作的开展。
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