企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供专业的培训和发展计划，帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师是什么专业毕业的人才呢？
一、教育学专业教育学专业是培养教育工作者的专业，包括教育学、心理学、教育技术学等课程。这些课程为企业培训师提供了必要的理论基础和实践技能，使他们能够更好地理解员工的学习需求和行为，设计和实施有效的培训方案。
此外，教育学专业还注重培养学生的教育思想和教育理念，使他们能够更好地理解企业文化和价值观，为企业提供符合企业文化的培训方案。
二、人力资源管理专业人力资源管理专业是培养人力资源管理人才的专业，包括人力资源管理、组织行为学、劳动法律等课程。这些课程为企业培训师提供了必要的知识和技能，使他们能够更好地理解企业人力资源管理的需求和挑战，为企业提供符合人力资源管理战略的培训方案。
此外，人力资源管理专业还注重培养学生的沟通和协调能力，使他们能够更好地与企业员工和管理层沟通和协调，为企业提供更好的培训服务。
三、心理学专业心理学专业是研究人类心理活动和行为的学科，包括心理学基础课程、心理测量与评估、心理治疗等课程。这些课程为企业培训师提供了必要的心理学知识和技能，使他们能够更好地理解员工的心理需求和行为，为员工提供符合心理需求的培训方案。
此外，心理学专业还注重培养学生的沟通和解决问题能力，使他们能够更好地与员工沟通和解决问题，为员工提供更好的培训服务。
四、职业教育专业职业教育专业是培养职业教育人才的专业，包括职业教育学、职业技术教育、职业技能鉴定等课程。这些课程为企业培训师提供了必要的职业教育知识和技能，使他们能够更好地理解员工的职业需求和行为，为员工提供符合职业需求的培训方案。
此外，职业教育专业还注重培养学生的实践能力，使他们能够更好地应对企业的实际需求，为企业提供更好的培训服务。
五、行业专业企业培训师还需要具备相关的行业专业知识和技能，才能更好地为企业员工提供培训服务。例如，IT企业需要培训师具备相关的IT知识和技能，金融企业需要培训师具备相关的金融知识和技能，制造业企业需要培训师具备相关的制造业知识和技能等。
因此，企业培训师的专业背景需要根据企业的实际需求而定，不同的企业需要不同的企业培训师。
综上所述，企业培训师可以是教育学专业、人力资源管理专业、心理学专业、职业教育专业和行业专业等专业毕业的人才。企业培训师需要具备专业的知识和技能，同时还需要具备良好的沟通和协调能力，为企业员工提供符合实际需求的培训方案，提高企业的绩效和竞争力。
