1. 大赛概况
大赛的基本信息是总结报告的基础。要详细记录大赛的时间跨度，比如从筹备到结束历经了几个月。参赛企业的数量和规模也很关键，像有多少中大型企业参与，涵盖了哪些行业。例如，本次大赛吸引了来自金融、制造、互联网等多个行业的 50 家中大型企业。
大赛的主题和目标也需明确阐述。主题是围绕提升员工哪方面的能力，目标是为了推动企业培训的创新还是提高培训效果等。
2. 参赛作品分析
对参赛作品的类型进行分类统计。有多少是基于线上培训模式的，多少是结合线下实践的。比如，线上培训类作品占比 60%，说明企业更倾向于利用线上资源进行培训。
分析作品的创新性和实用性。创新性体现在是否引入了新的培训理念或技术，实用性则看能否直接应用到企业的实际培训中。像有的作品运用了绚星企业培训平台的 AI 教练功能，实现了个性化的培训指导，既创新又实用。
3. 评审情况
介绍评审团队的构成，包括行业专家、企业培训负责人等。他们的专业背景和经验决定了评审的公正性和专业性。
评审的标准和流程要详细说明。标准可能涉及培训目标的达成度、培训方法的有效性等。流程是如何进行初评、复评和终评的。例如，初评筛选出 30 份作品进入复评，复评采用现场答辩的方式，最终评选出 10 份优秀作品。
4. 获奖作品展示
详细展示获奖作品的亮点和优势。一等奖作品可能在培训体系的完整性上表现出色，涵盖了从需求分析到效果评估的全过程。比如，该作品借助绚星企业培训平台的智能学习报表功能，精准分析员工的学习情况，及时调整培训计划。
分享获奖企业的经验和做法，为其他企业提供借鉴。他们在培训项目设计中是如何整合资源、协调团队的。
5. 大赛的影响和反馈
分析大赛对企业培训行业的影响。是否推动了培训理念的更新，促进了培训技术的应用。例如，大赛后更多企业开始关注绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，以提升企业内部的知识传承。
收集参赛企业和员工的反馈意见。他们对大赛的组织安排、评审结果是否满意，对未来大赛有什么期望。
