企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但要想取得成功并不容易。在这篇文章中，我们将从多个维度探讨企业培训怎样做才能成功。
一、明确培训目标企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。在制定培训计划之前，企业需要明确自己的战略目标，并根据这些目标确定培训的重点和方向。
同时，培训目标也应该具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。只有这样，才能确保培训的效果和质量。
二、选择合适的培训方式企业培训的方式有很多种，包括内部培训、外部培训、在线培训、线下培训等。企业需要根据自己的实际情况选择合适的培训方式。
例如，如果企业需要培训的内容比较专业，那么可以选择外部培训；如果企业需要培训的内容比较基础，那么可以选择内部培训；如果企业需要培训的人员比较分散，那么可以选择在线培训；如果企业需要培训的人员比较集中，那么可以选择线下培训。
三、设计合理的培训课程企业培训的课程应该根据培训目标和培训方式进行设计。在设计培训课程时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 培训内容：培训内容应该与培训目标相一致，并且应该具有实用性和针对性。
2. 培训方法：培训方法应该多样化，包括讲授、讨论、案例分析、实践操作等。
3. 培训时间：培训时间应该合理安排，避免过长或过短。
4. 培训评估：培训评估应该贯穿整个培训过程，包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。
四、建立有效的培训评估机制企业培训的效果需要通过评估来检验。建立有效的培训评估机制可以帮助企业了解培训的效果和质量，为企业改进培训提供依据。
培训评估的方法有很多种，包括问卷调查、考试、实践操作、绩效评估等。企业需要根据自己的实际情况选择合适的评估方法。
五、加强培训后的跟踪和反馈企业培训的效果不仅取决于培训的过程，还取决于培训后的跟踪和反馈。加强培训后的跟踪和反馈可以帮助企业了解员工对培训内容的掌握情况和应用情况，为企业改进培训提供依据。
培训后的跟踪和反馈可以通过多种方式进行，包括电话回访、邮件跟踪、实地考察等。企业需要根据自己的实际情况选择合适的跟踪和反馈方式。
六、培养员工的学习兴趣和积极性企业培训的效果还取决于员工的学习兴趣和积极性。培养员工的学习兴趣和积极性可以帮助企业提高培训的效果和质量。
企业可以通过多种方式培养员工的学习兴趣和积极性，例如提供丰富的培训内容、采用多样化的培训方法、建立激励机制等。
七、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但要想取得成功并不容易。企业需要明确培训目标、选择合适的培训方式、设计合理的培训课程、建立有效的培训评估机制、加强培训后的跟踪和反馈、培养员工的学习兴趣和积极性等。只有这样，才能确保企业培训的效果和质量，为企业的发展提供有力支持。
