新员工入职培训是企业管理中的一个重要环节，它不仅能够让新员工尽快适应公司文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，为单位新员工培训讲些什么呢？
一、公司文化
新员工入职后，首先需要了解公司的文化，包括公司的愿景、使命、价值观等。这些内容是公司的核心竞争力，也是公司员工共同的价值观念。通过了解公司文化，新员工可以更好地融入公司，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
例如，云学堂的文化是“让学习更简单”，这是云学堂一直以来的追求。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的文化，让新员工了解公司的核心价值观，进而更好地融入公司。
二、产品知识
新员工入职后，需要了解公司的产品知识，包括产品的特点、功能、优势等。这些内容是新员工日后工作的基础，只有了解了产品知识，才能更好地为客户提供服务。
例如，云学堂是一款企业培训系统，可以帮助企业进行在线培训、考试、问卷调查等。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的产品知识，让新员工了解产品的特点和优势，进而更好地为客户提供服务。
三、业务流程
新员工入职后，需要了解公司的业务流程，包括销售流程、服务流程、售后流程等。这些内容是新员工日后工作的基础，只有了解了业务流程，才能更好地为客户提供服务。
例如，云学堂的业务流程包括：销售流程、实施流程、培训流程、售后服务流程等。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的业务流程，让新员工了解公司的运营模式，进而更好地为客户提供服务。
四、客户案例
新员工入职后，需要了解公司的客户案例，包括客户的行业、客户的需求、公司为客户提供的解决方案等。这些内容是新员工日后工作的基础，只有了解了客户案例，才能更好地为客户提供服务。
例如，云学堂的客户包括：九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的客户案例，让新员工了解公司的客户群体和服务内容，进而更好地为客户提供服务。
总结
新员工入职培训是企业管理中的一个重要环节，它不仅能够让新员工尽快适应公司文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。在新员工入职培训中，需要重点介绍公司的文化、产品知识、业务流程和客户案例等内容，让新员工更好地融入公司，更好地为客户提供服务。
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