1. 明确目标定位
企业培训核心能力的撰写，首先要明确目标定位。这就好比航海需要确定目的地，没有清晰的目标，培训就会像无头苍蝇一样乱撞。例如，一家科技企业想要提升员工的编程技能，那么在撰写核心能力时，就应该围绕编程相关的知识、技能和素养来展开。
目标定位要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。以绚星服务的某中大型科技企业为例，该企业明确提出在半年内让员工掌握新的编程语言，通过设定这样具体的目标，在撰写培训核心能力时就有了清晰的方向。
2. 突出关键技能
关键技能是企业培训核心能力的重要组成部分。不同的行业和岗位，关键技能也有所不同。比如销售岗位，沟通能力、客户拓展能力就是关键技能；而对于研发岗位，创新能力、技术应用能力则更为重要。
在绚星的企业培训系统中，会根据不同岗位的需求，精准提炼关键技能。以某世界500强企业为例，通过绚星的岗位能力模型功能，明确了各个岗位的关键技能，并将其融入到培训核心能力的撰写中，使培训更具针对性。
3. 强调实践应用
企业培训的最终目的是让员工将所学知识应用到实际工作中。因此，在撰写核心能力时，要强调实践应用。可以通过案例分析、模拟演练等方式，让员工在实践中掌握技能。
绚星的OJT带教培训功能，就是让新员工在老员工的带领下，在实际工作场景中学习和应用技能。某中国500强企业采用了绚星的这一功能，员工在实践中不断提升自己的能力，培训效果显著提升。
4. 注重团队协作
在企业中，很多工作都需要团队协作完成。所以，团队协作能力也是企业培训核心能力的重要方面。在撰写时，可以强调团队沟通、合作、协调等能力。
绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流和合作的平台。员工可以在社区中分享经验、讨论问题，增进团队之间的协作。某大型企业通过绚星的学习社区，促进了员工之间的交流与合作，团队的凝聚力和战斗力得到了提升。
5. 体现持续发展
企业和员工都需要不断发展和进步。在撰写企业培训核心能力时，要体现持续发展的理念。可以设置一些关于自我提升、学习能力培养等方面的内容。
绚星的智能学习报表功能，可以帮助企业和员工了解学习进度和效果，为持续发展提供数据支持。某中大型企业利用绚星的智能学习报表，及时调整培训计划，员工的能力得到了持续提升。
写好企业培训核心能力需要从多个维度进行考虑，明确目标定位、突出关键技能、强调实践应用、注重团队协作和体现持续发展。只有这样，才能让培训真正为企业和员工带来价值。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
