企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些关于如何撰写企业培训问卷调查内容的建议：
一、明确调查目的
在开始设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的需求和方向？明确目的可以帮助你设计更有针对性的问题。
二、设计问题
1. 问题类型
可以采用选择题、简答题、量表题等多种问题类型。选择题可以快速收集大量数据，简答题可以让员工更详细地表达自己的想法，量表题可以测量员工对某个问题的态度或程度。
2. 问题内容
问题应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题应该涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等。
3. 问题顺序
问题的顺序应该合理，从一般到具体，从易到难。这样可以让员工更容易回答问题，同时也可以提高问卷的有效性。
三、选择调查对象
根据调查目的，选择合适的调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工、新员工或老员工等。
四、实施调查
可以通过在线调查工具、纸质问卷或面对面访谈等方式实施调查。在实施调查之前，需要向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与。
五、数据分析
收集完问卷后，需要对数据进行分析。可以使用统计软件或手动分析的方式，对数据进行整理和分析。通过数据分析，可以了解员工的培训需求和反馈，为企业培训提供参考。
六、总结反馈
根据数据分析的结果，总结员工的培训需求和反馈，并向企业管理层和培训部门反馈。同时，也可以将调查结果反馈给员工，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。
总之，企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过合理设计问卷、选择调查对象、实施调查、数据分析和总结反馈等步骤，可以提高问卷的有效性和可靠性，为企业培训提供有力支持。
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