企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 培训内容需求
（1）您希望参加哪些方面的培训？
（2）您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
（3）您对哪些培训课程感兴趣？
2. 培训方式需求
（1）您更喜欢哪种培训方式？（线上、线下、混合式）
（2）您认为哪种培训方式最有效？
（3）您对培训时间和地点有什么要求？
3. 培训效果评估
（1）您认为培训对您的工作有帮助吗？
（2）您在培训中学到的知识和技能是否能够应用到工作中？
（3）您对培训讲师的教学水平和教学方法有什么评价？
三、注意事项
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，避免问一些无关紧要的问题。
3. 问题要具有可操作性，避免问一些无法回答的问题。
4. 问题要具有逻辑性，避免问一些前后矛盾的问题。
四、总结
企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写问卷调查时，需要明确调查目的，设计具有针对性、可操作性和逻辑性的问题，并注意问题的简洁明了。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求和培训效果，为制定更加有效的培训计划提供依据。
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