企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
1. 培训需求调查
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等方面。
例如：您希望参加哪些方面的培训？您认为最有效的培训方式是什么？
2. 培训效果评估
评估员工对培训的满意度和收获，包括培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训讲师的专业水平等方面。
例如：您对本次培训的内容是否满意？您认为培训方式是否有效？
3. 培训建议收集
收集员工对培训的建议和意见，包括培训内容的改进、培训方式的创新、培训讲师的提升等方面。
例如：您对培训内容有哪些建议？您认为培训方式可以如何创新？
4. 培训计划制定
根据员工的培训需求和反馈，制定合理的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等方面。
例如：我们将根据您的需求和反馈，制定更加符合您实际情况的培训计划。
5. 培训效果跟踪
跟踪员工在培训后的实际应用情况和效果，评估培训的实际价值和意义。
例如：我们将跟踪您在培训后的实际应用情况，评估培训的实际效果。
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和反馈，为企业制定合理的培训计划和提升培训效果提供有力支持。
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