企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
1. 培训需求调查
在这一部分，我们可以询问员工对不同培训主题的兴趣和需求，例如领导力、沟通技巧、团队协作等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上课程、线下培训、工作坊等。
2. 培训效果评估
通过问卷调查，我们可以了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的实际帮助以及对培训师的评价等。这有助于我们不断改进培训课程和教学方法。
3. 培训建议收集
鼓励员工提出对培训的建议和意见，例如培训时间的安排、培训内容的深度和广度等。这可以帮助我们更好地满足员工的需求。
4. 个人发展规划
了解员工的个人发展规划，例如职业目标、技能提升方向等。这有助于我们为员工提供更有针对性的培训课程。
5. 培训满意度调查
最后，我们可以询问员工对整体培训的满意度，包括培训内容、培训形式、培训师等方面。这可以帮助我们了解员工对培训的整体评价。
在撰写企业培训问卷调查内容时，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映员工的需求和意见。
3. 问题要全面，涵盖培训的各个方面。
4. 可以采用选择题、简答题等多种形式，方便员工回答。
5. 要注意保护员工的隐私，确保问卷调查的匿名性。
总之，企业培训问卷调查内容的撰写需要充分考虑员工的需求和意见，以提高培训的效果和满意度。
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