嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训问卷调查内容怎么写。这可是个相当重要的话题哦！
首先，咱们得明确问卷调查的目的。是为了了解员工的培训需求？还是评估培训效果？或者是其他的呢？明确了目的，才能有的放矢地设计问题。
接下来，咱们从以下几个维度来展开：
一、培训需求
这可是问卷调查的重点之一。可以问问员工对哪些方面的培训感兴趣，比如专业技能、沟通技巧、领导力等等。
例如：“你希望参加哪些类型的培训课程？”
“你认为自己在哪些方面需要提升？”
二、培训方式
不同的培训方式适合不同的人群和内容。可以了解员工对线上培训、线下培训、混合式培训等方式的偏好。
比如：“你更喜欢哪种培训方式？”
“你认为哪种培训方式效果更好？”
三、培训时间
了解员工的时间安排，以便合理安排培训时间。
例如：“你希望培训在什么时间进行？”
“你每周有多少时间可以用于培训？”
四、培训讲师
讲师的水平和风格对培训效果有很大影响。可以问问员工对讲师的要求。
比如：“你希望培训讲师具备哪些特点？”
“你对讲师的教学方法有什么建议？”
五、培训效果评估
了解员工对培训效果的期望和评估方式。
例如：“你希望通过培训达到什么效果？”
“你认为如何评估培训的效果？”
在设计问题时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免模糊不清。
2. 问题要具有针对性，避免过于宽泛。
3. 问题要客观中立，避免引导性。
4. 可以设置一些开放性问题，让员工有更多的表达空间。
最后，别忘了在问卷中加入感谢语，让员工感受到你的诚意。
总之，企业培训问卷调查内容的设计要充分考虑员工的需求和意见，这样才能提高培训的效果和质量。
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