企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？下面从几个方面为大家介绍。
培训需求
了解员工对培训的需求是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如领导力、沟通技巧、团队协作等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上培训、线下培训、实践操作等。
例如：您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
- 领导力培训
- 沟通技巧培训
- 团队协作培训
- 时间管理培训
- 其他（请注明）
您更倾向于哪种培训形式？（可多选）
- 线上培训
- 线下培训
- 实践操作
- 其他（请注明）
培训效果
了解员工对培训效果的评价也是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对培训内容的理解程度、对培训讲师的评价、对培训方式的满意度等。
例如：您对本次培训内容的理解程度如何？
- 非常理解
- 理解
- 基本理解
- 不太理解
- 完全不理解
您对培训讲师的评价如何？
- 非常满意
- 满意
- 基本满意
- 不满意
- 非常不满意
您对培训方式的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 基本满意
- 不满意
- 非常不满意
培训建议
了解员工对培训的建议和意见也是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的建议，以便企业能够更好地改进培训工作。
例如：您对培训内容有什么建议？
- 增加案例分析
- 增加实践操作
- 增加互动环节
- 其他（请注明）
您对培训方式有什么建议？
- 增加线上培训
- 增加线下培训
- 增加实践操作
- 其他（请注明）
您对培训时间有什么建议？
- 增加培训时间
- 减少培训时间
- 调整培训时间
- 其他（请注明）
培训反馈
了解员工对培训的反馈也是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对培训的整体满意度、是否愿意参加后续培训等。
例如：您对本次培训的整体满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 基本满意
- 不满意
- 非常不满意
您是否愿意参加后续培训？
- 非常愿意
- 愿意
- 不确定
- 不愿意
- 非常不愿意
其他
除了以上几个方面，还可以根据企业的实际情况，增加一些其他方面的内容，如员工对企业培训的期望、对培训管理的建议等。
例如：您对企业培训有什么期望？
- 提高员工的专业技能
- 提升员工的综合素质
- 增强员工的团队协作能力
- 其他（请注明）
您对培训管理有什么建议？
- 加强培训计划的制定
- 提高培训讲师的水平
- 完善培训评估机制
- 其他（请注明）
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，以便企业能够更好地了解员工的培训需求和反馈，从而改进培训工作，提高培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
