企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
1. 培训需求调查
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2. 培训效果评估
评估培训对员工工作绩效的影响，包括知识技能的提升、工作态度的改变等。
3. 培训满意度调查
了解员工对培训的满意度，包括培训内容、培训方式、培训师资等。
4. 培训建议调查
收集员工对培训的建议和意见，包括培训内容、培训方式、培训师资等。
5. 培训需求分析
对培训需求进行分析，确定培训的重点和方向。
6. 培训计划制定
根据培训需求分析结果，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
7. 培训实施
按照培训计划实施培训，确保培训的质量和效果。
8. 培训效果评估
对培训效果进行评估，及时调整培训计划和培训内容。
9. 培训总结
对培训进行总结，总结经验教训，为今后的培训提供参考。
10. 培训反馈
及时向员工反馈培训效果，鼓励员工积极参与培训。
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和培训效果。
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