企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
一、培训需求调查
1. 了解员工对现有培训课程的满意度和改进建议。
2. 询问员工对未来培训课程的期望和需求。
二、培训效果评估
1. 评估员工对培训内容的掌握程度。
2. 了解培训对员工工作绩效的影响。
三、培训方式偏好
1. 了解员工对不同培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、混合式培训等。
2. 询问员工对培训时间和地点的要求。
四、培训讲师评价
1. 评估培训讲师的教学水平和专业能力。
2. 了解员工对培训讲师的改进建议。
五、培训资源需求
1. 了解员工对培训教材、设备等资源的需求。
2. 询问员工对培训场地和环境的要求。
六、培训组织与管理
1. 评估培训组织与管理的效率和质量。
2. 了解员工对培训安排和通知的满意度。
七、其他建议与意见
1. 鼓励员工提出其他与培训相关的建议和意见。
2. 对员工的反馈表示感谢和重视。
在撰写企业培训问卷调查内容时，需要注意以下几点：
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清或歧义。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映培训需求和效果。
3. 问题要全面，涵盖培训的各个方面。
4. 问题要易于回答，避免过于复杂或冗长。
5. 要注意问卷的排版和设计，使其易于阅读和填写。
总之，企业培训问卷调查内容的撰写需要认真考虑和精心设计，以确保能够准确了解员工的培训需求和效果，为企业培训提供有力的支持和指导。
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