在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份有效的企业培训问卷调查则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求维度在这个维度中，我们需要了解员工对于培训的具体需求。可以通过以下两个方面来进行调查：
1. 员工的职业发展规划：了解员工对于自身职业发展的期望和目标，以及他们认为需要提升的技能和知识领域。
2. 工作中遇到的问题和挑战：询问员工在工作中遇到的困难和问题，以及他们希望通过培训来解决这些问题的方式和方法。
二、培训内容维度根据员工的培训需求，我们可以确定培训的具体内容。在这个维度中，可以考虑以下两个方面：
1. 专业技能培训：针对员工所在岗位的专业技能进行培训，提升员工的工作能力和效率。
2. 综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训，提升员工的综合素质和职业素养。
三、培训方式维度选择合适的培训方式可以提高培训的效果和参与度。在这个维度中，可以考虑以下两种方式：
1. 线下培训：传统的面对面培训方式，具有互动性强、效果好等优点。
2. 线上培训：利用互联网技术进行培训，具有灵活性高、成本低等优点。
四、培训时间维度合理安排培训时间可以避免影响员工的正常工作。在这个维度中，可以考虑以下两个方面：
1. 工作时间内培训：在员工的工作时间内安排培训，需要注意避免影响员工的工作进度。
2. 工作时间外培训：在员工的业余时间安排培训，需要注意避免影响员工的休息和生活。
五、培训效果评估维度培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要手段。在这个维度中，可以考虑以下两个方面：
1. 培训后的考试和考核：通过考试和考核来检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 员工的反馈和意见：收集员工对培训的反馈和意见，了解员工对培训的满意度和改进建议。
综上所述，企业培训问卷调查内容的编写需要从多个维度进行考虑，包括培训需求、培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估等方面。只有通过全面、深入的调查，才能了解员工的真实需求，制定出符合企业实际情况的培训计划，提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
