企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
一、培训需求调查
1. 了解员工对培训的期望和需求，例如希望提升哪些技能、知识或能力。
2. 询问员工对现有培训课程的满意度和改进建议。
二、培训效果评估
1. 了解员工在培训后的实际应用情况，例如是否将所学知识应用到工作中。
2. 询问员工对培训内容的理解和掌握程度。
三、培训方式调查
1. 了解员工对不同培训方式的偏好，例如线上培训、线下培训、混合式培训等。
2. 询问员工对培训时间和地点的要求。
四、培训讲师评价
1. 了解员工对培训讲师的教学水平和专业能力的评价。
2. 询问员工对培训讲师的教学方法和风格的建议。
五、培训课程设置
1. 了解员工对培训课程内容的需求和建议，例如是否需要增加新的课程或调整现有课程的内容。
2. 询问员工对培训课程难度和深度的要求。
六、培训资源调查
1. 了解员工对培训资源的需求和建议，例如是否需要增加培训教材、案例分析、实践操作等。
2. 询问员工对培训设备和场地的要求。
七、培训管理调查
1. 了解员工对培训管理的满意度和建议，例如培训报名流程、培训通知、培训记录等。
2. 询问员工对培训考核和评估的建议。
八、其他调查内容
1. 了解员工对培训的其他需求和建议，例如是否需要增加培训机会、提高培训质量等。
2. 询问员工对企业培训的整体满意度和改进建议。
总之，企业培训问卷调查内容应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计，确保调查内容全面、准确、有针对性。同时，企业应该重视员工的反馈和建议，及时调整和改进培训计划和课程内容，提高培训效果和员工满意度。
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