企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查内容之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训的需求和建议。
二、设计问题类型
1. 封闭式问题：提供固定的选项，让员工选择。例如，“您对本次培训的满意度如何？”
2. 开放式问题：让员工自由回答。例如，“您对未来培训有哪些建议？”
三、确定问题内容
1. 培训课程内容：询问员工对培训课程内容的理解和掌握程度。
2. 培训方式：了解员工对培训方式的喜好和适应程度。
3. 培训讲师：评估培训讲师的教学水平和专业能力。
4. 培训效果：了解员工对培训效果的评价和应用情况。
5. 培训需求：收集员工对未来培训的需求和期望。
四、合理安排问题顺序
1. 先易后难：将简单的问题放在前面，让员工更容易回答。
2. 逻辑顺序：按照问题的逻辑关系，合理安排问题的顺序。
五、注意问题措辞
1. 简洁明了：问题的表述要简洁明了，避免使用复杂的语言和专业术语。
2. 客观中立：问题的措辞要客观中立，避免引导员工的回答。
3. 避免歧义：问题的表述要避免歧义，确保员工能够准确理解问题的含义。
六、进行预调查
在正式发放问卷调查之前，可以进行预调查，收集员工的反馈意见，对问卷调查内容进行优化和完善。
七、数据分析和报告撰写
1. 数据分析：对收集到的数据进行分析，了解员工的培训需求和满意度情况。
2. 报告撰写：根据数据分析结果，撰写调查报告，提出改进建议和措施。
总之，企业培训问卷调查内容的编写需要明确调查目的、设计问题类型、确定问题内容、合理安排问题顺序、注意问题措辞、进行预调查、数据分析和报告撰写等环节。只有这样，才能编写一份科学、合理、有效的企业培训问卷调查内容。
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