企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是提高企业绩效、增强企业竞争力的重要手段。企业培训的体系包括哪些方面呢？下面从不同的维度来介绍：
一、培训内容企业培训的内容是企业培训体系的核心，它直接决定了培训的效果。企业培训的内容主要包括以下几个方面：
1. 职业技能培训
职业技能培训是企业培训的重点，它是提高员工工作能力的关键。职业技能培训的内容包括岗位技能、专业技能、管理技能等。
2. 产品知识培训
产品知识培训是企业培训的重要组成部分，它是提高员工销售能力的关键。产品知识培训的内容包括产品特点、产品优势、产品应用等。
以上两个方面是企业培训的重点，其他方面如安全培训、文化培训、心理培训等也是企业培训的重要内容。
二、培训方式企业培训的方式是企业培训体系的重要组成部分，它直接影响着培训的效果。企业培训的方式主要包括以下几个方面：
1. 线下培训
线下培训是传统的培训方式，它主要包括课堂培训、实操培训、讲座等。线下培训的优点是交流互动性强，缺点是时间成本高、效果难以量化。
2. 线上培训
线上培训是近年来兴起的一种培训方式，它主要包括网络直播、视频教程、在线测试等。线上培训的优点是时间成本低、效果易于量化，缺点是交流互动性差。
以上两个方面是企业培训的主要方式，其他方面如现场培训、集中培训、分散培训等也是企业培训的重要方式。
三、培训对象企业培训的对象是企业培训体系的重要组成部分，它直接决定了培训的方向。企业培训的对象主要包括以下几个方面：
1. 新员工培训
新员工培训是企业培训的基础，它是新员工适应企业环境、熟悉企业文化的重要手段。新员工培训的内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业培训的重点，它是提高员工职业素质、促进员工职业发展的重要手段。职业发展培训的内容包括职业规划、职业素质提升、职业技能提升等。
以上两个方面是企业培训的主要对象，其他方面如管理层培训、高层次人才培训等也是企业培训的重要对象。
四、培训评估企业培训的评估是企业培训体系的重要组成部分，它直接决定了培训的效果。企业培训的评估主要包括以下几个方面：
1. 培训效果评估
培训效果评估是企业培训的核心，它是评估培训效果的重要手段。培训效果评估的内容包括学员满意度、学员学习成果、企业绩效提升等。
2. 培训成本评估
培训成本评估是企业培训的重要组成部分，它是评估培训成本的重要手段。培训成本评估的内容包括培训费用、培训时间、培训效益等。
以上两个方面是企业培训的主要评估内容，其他方面如培训师资评估、培训管理评估等也是企业培训的重要评估内容。
五、培训管理企业培训的管理是企业培训体系的重要组成部分，它直接决定了培训的质量。企业培训的管理主要包括以下几个方面：
1. 培训计划管理
培训计划管理是企业培训的基础，它是制定培训计划的重要手段。培训计划管理的内容包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
2. 培训资源管理
培训资源管理是企业培训的重要组成部分，它是管理培训资源的重要手段。培训资源管理的内容包括培训师资、培训设备、培训场地等。
以上两个方面是企业培训的主要管理内容，其他方面如培训数据管理、培训效果管理等也是企业培训的重要管理内容。
综上所述，企业培训的体系包括培训内容、培训方式、培训对象、培训评估、培训管理等方面。企业在制定培训计划时，应该从不同的维度来考虑，制定科学合理的培训体系，提高企业绩效、增强企业竞争力。
