企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它是提高企业员工素质、增强企业竞争力的有效手段。企业培训的体系包括哪些方面？
一、培训内容企业培训的内容是企业培训体系中最为重要的一环。企业培训内容应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业培训内容包括技能培训、职业素养培训、管理培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，职业素养培训主要是针对员工的职业素养进行培训，管理培训主要是针对企业管理层进行培训。
企业培训的内容应该具有针对性、实用性和系统性，能够满足员工的需求，提高员工的工作能力和素质。
二、培训方式企业培训的方式是企业培训体系中的另一个重要环节。企业培训的方式包括面授培训、在线培训、远程培训等。面授培训是指员工到培训机构进行培训，在线培训是指员工通过网络进行培训，远程培训是指员工通过视频等方式进行培训。
企业培训的方式应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业培训的方式应该具有灵活性、互动性和实效性，能够提高员工的学习兴趣和学习效果。
三、培训对象企业培训的对象是企业培训体系中的另一个重要环节。企业培训的对象包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职员工进行培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，提高工作能力。在职员工培训主要是针对在职员工进行培训，提高他们的工作能力和素质。管理人员培训主要是针对企业管理层进行培训，提高他们的管理能力。
企业培训的对象应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业培训的对象应该具有针对性、全面性和灵活性，能够满足员工的需求，提高员工的工作能力和素质。
四、培训评估企业培训的评估是企业培训体系中的另一个重要环节。企业培训的评估主要是对培训效果进行评估，包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估主要是对员工的需求进行评估，培训中评估主要是对培训过程进行评估，培训后评估主要是对培训效果进行评估。
企业培训的评估应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业培训的评估应该具有科学性、客观性和实用性，能够提高企业培训的质量和效果。
五、培训管理企业培训的管理是企业培训体系中的另一个重要环节。企业培训的管理包括培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等。培训计划管理主要是对企业培训计划进行管理，培训资源管理主要是对企业培训资源进行管理，培训成本管理主要是对企业培训成本进行管理。
企业培训的管理应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。企业培训的管理应该具有规范性、高效性和经济性，能够提高企业培训的管理水平和效率。
综上所述，企业培训的体系包括培训内容、培训方式、培训对象、培训评估和培训管理等方面。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来确定企业培训的体系，提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。
