企业培训课程设置原则包括：
企业培训是提高员工技能和知识水平的重要手段，也是企业发展的重要保障。为了让企业培训取得更好的效果，企业需要制定科学合理的培训课程设置原则。下面从不同维度来介绍企业培训课程设置原则。
一、从企业战略角度出发
1. 课程设置要与企业战略目标相匹配
企业培训课程设置要与企业战略目标相匹配，培训内容要与企业的业务、产品、服务等相关。只有这样，培训才能真正提高员工的工作能力，为企业的发展提供有力支撑。
2. 课程设置要符合企业文化
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。培训课程设置要符合企业文化，培训内容要与企业文化相契合，这样才能更好地传递企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
二、从员工需求角度出发
1. 课程设置要满足员工的职业发展需求
员工的职业发展是企业培训的重要目标之一。培训课程设置要满足员工的职业发展需求，帮助员工提升技能和知识水平，为员工的职业发展提供有力支持。
2. 课程设置要满足员工的个人发展需求
员工的个人发展也是企业培训的重要目标之一。培训课程设置要满足员工的个人发展需求，帮助员工提升综合素质，增强个人能力和竞争力。
三、从培训方式角度出发
1. 课程设置要灵活多样
企业培训课程设置要灵活多样，采用多种培训方式，如面授、在线学习、实践操作等，满足不同员工的学习需求。
2. 课程设置要注重实效性
企业培训课程设置要注重实效性，培训内容要紧贴实际工作，注重实践操作，让员工学以致用，提高工作效率。
四、从培训效果角度出发
1. 课程设置要注重评估和反馈
企业培训课程设置要注重评估和反馈，及时了解培训效果，对培训课程进行调整和改进，提高培训效果。
2. 课程设置要与绩效考核相结合
企业培训课程设置要与绩效考核相结合，将培训效果纳入绩效考核体系，激励员工参与培训，提高培训效果。
五、从成本控制角度出发
1. 课程设置要合理控制成本
企业培训课程设置要合理控制成本，根据企业实际情况，制定科学合理的培训预算，避免浪费和过度投入。
2. 课程设置要注重效益
企业培训课程设置要注重效益，根据培训效果评估，及时调整和改进培训课程，提高培训效果，最大限度地提高培训效益。
综上所述，企业培训课程设置原则是多方面的，需要从企业战略、员工需求、培训方式、培训效果和成本控制等多个角度进行考虑和制定。只有制定科学合理的培训课程设置原则，才能更好地提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
