新员工培训后作业不写，这是一个很常见的问题。在企业中，新员工的培训是非常重要的，因为这关系到他们能否胜任自己的工作。但是，即使经过了全面的培训，新员工有时也会出现不写作业的情况。下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、心态问题有些新员工可能会觉得自己已经接受了足够的培训，不需要再做作业了。还有一些新员工可能会觉得作业太简单，不值得花时间去做。这些心态问题都会导致新员工不写作业。
其实，新员工应该明白，作业是培训的一部分，是检验自己是否真正掌握了知识的一种方式。只有认真完成作业，才能更好地掌握所学知识，提高自己的工作能力。
二、时间管理问题有些新员工可能会觉得自己没有足够的时间去完成作业。这可能是因为他们还没有养成良好的时间管理习惯，不知道如何合理地安排自己的时间。
对于这种情况，企业可以通过培训来帮助新员工养成良好的时间管理习惯。同时，企业也可以提供一些工具和资源，帮助新员工更好地管理自己的时间。
三、缺乏动力有些新员工可能会觉得自己的作业没有什么意义，缺乏动力去完成。这可能是因为他们还没有真正理解作业的意义和作用。
企业可以通过培训来让新员工更好地理解作业的意义和作用。同时，企业也可以提供一些激励措施，鼓励新员工认真完成作业。
四、沟通问题有些新员工可能会觉得自己不知道如何完成作业，但又不好意思向老师或同事请教。这可能是因为他们缺乏沟通能力。
企业可以通过培训来提高新员工的沟通能力。同时，企业也可以建立一个良好的学习氛围，让新员工感到自己可以随时向老师或同事请教。
五、缺乏自信有些新员工可能会觉得自己不够聪明，不知道如何完成作业。这可能是因为他们缺乏自信。
企业可以通过培训来提高新员工的自信心。同时，企业也可以提供一些支持和帮助，让新员工感到自己不是孤军奋战。
总之，新员工培训后作业不写是一个比较普遍的问题。企业应该从心态问题、时间管理问题、缺乏动力、沟通问题和缺乏自信等多个维度来解决这个问题。只有通过全面的培训和支持，才能让新员工更好地适应工作，提高自己的工作能力。
