新员工培训后作业不写，如何提高员工的学习成果？

新员工培训后作业不写，这是一个很常见的问题。在企业中，新员工培训是非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工更快地适应公司的文化和工作环境，还能够提高新员工的工作效率和工作质量。然而，即使经过了完整的培训，仍有一些新员工不愿意或不知道如何完成培训后的作业。

首先，我们需要从培训方式这个维度来分析这个问题。在企业中，新员工培训的方式有很多种，比如面对面培训、在线培训、视频培训等。如果新员工对培训方式不熟悉或者不喜欢这种方式，就会影响到他们完成培训后的作业。因此，企业应该根据新员工的需求和喜好来选择合适的培训方式。

其次，企业还可以通过培训前的调查问卷来了解新员工的学习习惯和喜好，从而更好地为他们提供培训服务。此外，企业还可以在培训过程中加入互动环节，比如小组讨论、问答环节等，让新员工更好地理解和掌握培训内容。

除了培训方式，培训内容也是影响新员工完成作业的重要因素。如果培训内容过于枯燥或者难以理解，新员工就会感到无从下手。因此，企业应该在培训内容上下功夫，让培训内容更加生动有趣、易于理解。

此外，企业还可以根据新员工的工作岗位和职责，为他们量身定制培训内容。这样不仅能够提高培训的针对性，还能够让新员工更好地理解和掌握培训内容。

培训时长也是影响新员工完成作业的重要因素。如果培训时间过长，新员工就会感到疲惫和无聊，从而影响他们完成培训后的作业。因此，企业应该根据新员工的学习能力和工作岗位来确定培训时长。

此外，企业还可以将培训时间分成多个阶段，每个阶段的时间不宜过长，让新员工有足够的时间来消化和吸收培训内容。同时，企业还可以在培训后为新员工提供一定的复习时间和机会，让他们更好地掌握培训内容。

培训效果评估也是影响新员工完成作业的重要因素。如果企业没有对培训效果进行评估，新员工就会感到培训没有意义，从而不愿意完成培训后的作业。因此，企业应该在培训后对新员工进行效果评估，让他们知道自己掌握了哪些知识和技能，从而提高他们的学习积极性。

此外，企业还可以根据评估结果，对培训内容和方式进行调整，提高培训效果和质量。

最后，企业文化建设也是影响新员工完成作业的重要因素。如果企业的文化建设不够完善，新员工就会感到迷茫和无助，从而不愿意完成培训后的作业。因此，企业应该注重文化建设，让新员工更好地融入企业文化。

此外，企业还可以通过文化建设来提高新员工的工作积极性和工作质量，让他们更好地完成工作任务。

总之，新员工培训后作业不写是一个比较常见的问题，企业应该从多个维度来分析和解决这个问题，让新员工更好地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。