新员工培训后作业不写，这是很多企业都会遇到的问题。员工们在培训结束后，往往会忘记或者不愿意完成培训后的作业，这对企业的培训效果会产生很大的影响。那么，企业应该如何解决这个问题呢？
一、建立考核机制
企业可以建立一个考核机制，对员工完成培训后的作业进行考核。考核可以分为定期考核和随机考核。定期考核可以在员工入职后的一段时间内进行，随机考核则可以在员工日常工作中进行。
考核的方式可以是口头或者书面，可以通过面谈、问卷调查等方式进行。对于完成作业的员工，可以给予一定的奖励，比如加薪、晋升等。对于未完成作业的员工，可以进行批评教育，甚至可以考虑辞退。
二、提高培训的趣味性
员工不愿意完成培训后的作业，往往是因为培训过程过于枯燥，缺乏趣味性。企业可以通过增加培训的趣味性，来提高员工的参与度。
比如，可以采用游戏化的方式进行培训。将培训内容转化为游戏，让员工在游戏中完成培训。这样不仅可以提高员工的参与度，还可以提高员工的学习效果。
三、提供学习资源
员工不愿意完成培训后的作业，还有一个原因是缺乏学习资源。企业可以提供一些学习资源，让员工在完成作业时更加得心应手。
比如，可以提供一些学习资料、学习视频等。这些学习资源可以是企业自己制作的，也可以是从外部采购的。通过提供学习资源，可以让员工更加愿意完成培训后的作业。
四、建立学习文化
最后，企业还可以通过建立学习文化，来提高员工完成培训后作业的积极性。
建立学习文化，可以从领导层开始，让领导层成为学习的榜样。企业可以鼓励员工在工作之余进行学习，提供学习的机会和场所。通过建立学习文化，可以让员工更加愿意完成培训后的作业，也可以提高员工的学习兴趣和学习能力。
总之，企业应该采取多种措施，来提高员工完成培训后作业的积极性。只有这样，才能让企业的培训效果得到最大的发挥。
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