企业培训体系架构是企业内部培训的重要组成部分，它是企业人力资源管理的重要一环。在企业培训体系架构中，不同的培训课程和培训方式相互衔接，形成了一套完整的培训体系，为企业员工的职业发展提供了有力的支持。
一、内训体系内训体系是企业培训体系架构中的重要一环，它是指企业内部开展的培训活动。内训可以根据企业的实际情况和员工的需求，开展各种形式的培训，如技能培训、管理培训、职业素养培训等。内训的优点是培训内容更贴近企业实际，培训效果更加显著。
内训体系的建设需要企业制定详细的培训计划，明确培训目标和培训内容，制定培训标准和评估体系，以确保内训的质量和效果。同时，企业还需要建立内训师资库，培养一支专业的内训师队伍，为企业的内训活动提供有力的保障。
二、外训体系外训体系是指企业向外部机构购买的培训服务。外训可以为企业员工提供更加专业和系统的培训，帮助员工提升职业素养和技能水平。外训机构通常拥有更加专业的师资力量和更加完善的培训体系，可以为企业员工提供更加优质的培训服务。
企业在选择外训机构时，需要根据企业的实际需求和员工的培训需求，选择合适的培训机构和培训课程。同时，企业还需要对外训机构进行评估和监管，确保外训的质量和效果。
三、在线学习体系在线学习体系是指企业通过互联网等在线平台，向员工提供培训服务。在线学习具有时间和空间的灵活性，员工可以根据自己的时间和地点进行学习，提高学习效率。同时，在线学习还可以为企业节约培训成本，提高培训效益。
企业在建设在线学习体系时，需要选择合适的在线学习平台，制定详细的培训计划和课程体系，为员工提供优质的在线学习服务。同时，企业还需要对在线学习的效果进行评估和监管，确保在线学习的质量和效果。
四、培训评估体系培训评估体系是指企业对培训活动进行评估和监管的体系。培训评估可以帮助企业了解培训的效果和质量，及时发现问题并进行改进。培训评估体系包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。
企业在建设培训评估体系时，需要制定详细的评估标准和评估方法，建立评估体系和评估机制，及时对培训活动进行评估和监管，为企业的培训活动提供有力的保障。
五、培训管理体系培训管理体系是指企业对培训活动进行管理和监管的体系。培训管理可以帮助企业规范培训活动，提高培训效果和质量。培训管理体系包括培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等。
企业在建设培训管理体系时，需要制定详细的管理制度和管理流程，建立管理体系和管理机制，及时对培训活动进行管理和监管，为企业的培训活动提供有力的保障。
总之，企业培训体系架构是企业人力资源管理的重要一环，它可以为企业员工的职业发展提供有力的支持。企业在建设培训体系架构时，需要从不同的维度进行考虑和规划，建立完整的培训体系，为企业的发展提供有力的支持。
