1. 明确调查目的
在撰写问卷之前，要清晰地确定此次企业培训调查的目的。比如是想了解员工对现有培训内容的满意度，还是为了规划新的培训课程。以某大型企业为例，他们为了提升员工的销售技能，开展培训调查，目的就是收集员工对销售技巧培训的需求和期望。
明确目的后，问卷的问题才能有的放矢。如果目的是评估培训效果，就可以设置关于培训前后知识掌握程度对比的问题。绚星企业培训平台可以根据企业的调查目的，提供针对性的数据分析，帮助企业更好地了解培训情况。
只有目的明确，问卷才能准确地收集到有用的信息，为企业培训决策提供有力支持。
比如，若企业想了解员工对线上培训方式的接受程度，就围绕这个目的设计相关问题，避免问题偏离主题。
2. 设计合理问题
问题的设计要简洁明了，避免模糊不清或有歧义的表述。例如，不要问“你觉得培训怎么样”，而应具体问“你对培训内容的实用性是否满意”。
问题类型可以多样化，包括选择题、简答题等。选择题能快速收集数据，简答题则可以让员工表达更深入的想法。比如在绚星企业培训平台上，企业可以根据不同的调查需求，灵活设置问题类型。
同时，要控制问题的数量，不宜过多，以免员工产生厌烦情绪。一般来说，一份问卷的问题数量在15 - 20个左右较为合适。
设计问题时，要考虑员工的回答难度，避免提出过于复杂或难以回答的问题。
3. 考虑调查对象
不同岗位、不同层级的员工对培训的需求和看法可能不同。所以在设计问卷时，要充分考虑调查对象的特点。比如，一线员工更关注实际操作技能的培训，而管理层可能更看重战略规划等方面的培训。
可以根据员工的岗位和层级进行分类调查，这样能得到更精准的结果。绚星企业培训平台可以根据企业的组织架构，对员工进行分类，方便企业开展针对性的调查。
了解调查对象的文化背景和语言习惯也很重要，确保问题的表述能被他们准确理解。
例如，对于文化程度较低的员工，问题的表述要更加通俗易懂。
4. 注重问卷结构
问卷要有清晰的结构，一般可以分为开头、主体和结尾三部分。开头要说明调查的目的和意义，让员工了解为什么要填写这份问卷。
主体部分是问题的核心，要按照一定的逻辑顺序排列问题。比如，可以先问基本信息，再问对培训的看法和建议。结尾可以表达对员工的感谢。
合理的问卷结构能提高员工的填写体验，让他们更愿意认真回答问题。绚星企业培训平台提供了丰富的问卷模板，企业可以根据自己的需求进行修改和调整，优化问卷结构。
例如，在开头部分可以用亲切的语言拉近与员工的距离，提高员工的参与度。
5. 进行预调查
在正式发放问卷之前，先进行小范围的预调查。可以选择部分员工进行填写，收集他们的反馈意见。
根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。比如，如果发现某个问题员工理解困难，就及时调整表述。
预调查能帮助企业发现问卷中存在的问题，避免在正式调查中出现错误。绚星企业培训平台可以对预调查的数据进行分析，为企业提供优化建议。
通过多次预调查和修改，能让问卷更加完善，提高调查的质量。
写好企业培训调查问卷模板需要从多个方面进行考虑。明确目的、设计合理问题、考虑调查对象、注重问卷结构以及进行预调查都是非常重要的环节。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业在问卷设计和调查分析等方面提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
