企业培训分类体系包括什么类型的
企业培训是企业内部员工培训的一种形式，它是企业发展的重要组成部分。企业培训分类体系包括以下几个维度：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业为了提高员工在工作中所需的技能而进行的培训。这种培训通常包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。例如，一家销售公司可能会为销售人员提供产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，以提高他们的销售能力。
2. 管理培训
管理培训是企业为了提高管理人员的管理能力而进行的培训。这种培训通常包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训。例如，一家公司可能会为管理人员提供领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训，以提高他们的管理能力。
3. 职业发展培训
职业发展培训是企业为了提高员工职业发展能力而进行的培训。这种培训通常包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。例如，一家公司可能会为员工提供职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训，以提高他们的职业发展能力。
4. 安全培训
安全培训是企业为了提高员工安全意识和安全技能而进行的培训。这种培训通常包括消防安全、环境安全、职业健康等方面的培训。例如，一家制造企业可能会为员工提供消防安全、环境安全、职业健康等方面的培训，以提高他们的安全意识和安全技能。
5. 新员工培训
新员工培训是企业为了让新员工尽快适应公司文化和工作环境而进行的培训。这种培训通常包括公司文化、工作流程、工作规范等方面的培训。例如，一家公司可能会为新员工提供公司文化、工作流程、工作规范等方面的培训，以让他们尽快适应公司文化和工作环境。
6. 其他培训
除了以上几种培训外，企业还可以根据自身需要进行其他类型的培训，例如创新培训、跨文化培训等。
企业培训分类体系包括以上几个维度，每个维度都有其独特的培训内容和目的。企业可以根据自身需要进行选择和组合，以达到最佳的培训效果。
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