企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不同类型的企业需要不同类型的培训。企业培训分类体系包括以下几种类型：
一、技能培训技能培训是企业培训的基础，也是最常见的培训类型。技能培训主要是针对员工在工作中需要掌握的具体技能进行的培训，例如操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以提高员工的工作满意度。
技能培训可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式进行。企业可以根据自身情况选择最适合的培训方式。
二、管理培训管理培训是针对企业管理人员进行的培训。管理培训主要是针对管理人员在工作中需要掌握的管理知识和技能进行的培训，例如领导力、团队管理、决策能力等。管理培训可以提高管理人员的管理水平，帮助他们更好地管理团队和组织。
管理培训可以通过内部培训、外部培训、研讨会等方式进行。企业可以根据自身情况选择最适合的培训方式。
三、职业素养培训职业素养培训是针对员工职业素养进行的培训。职业素养包括职业道德、职业精神、职业形象等方面。职业素养培训可以提高员工的职业素养水平，增强员工的职业竞争力。
职业素养培训可以通过内部培训、外部培训、讲座等方式进行。企业可以根据自身情况选择最适合的培训方式。
四、创新能力培训创新能力培训是针对企业员工的创新能力进行的培训。创新能力是企业发展的重要保障，可以提高企业的竞争力和创新能力。创新能力培训可以帮助员工提高创新意识和创新能力，提高企业的创新能力。
创新能力培训可以通过内部培训、外部培训、研讨会等方式进行。企业可以根据自身情况选择最适合的培训方式。
五、文化建设培训文化建设培训是针对企业文化建设进行的培训。企业文化是企业的灵魂，可以提高员工的凝聚力和归属感。文化建设培训可以帮助员工了解企业文化，增强员工的文化认同感。
文化建设培训可以通过内部培训、外部培训、讲座等方式进行。企业可以根据自身情况选择最适合的培训方式。
综上所述，企业培训分类体系包括技能培训、管理培训、职业素养培训、创新能力培训和文化建设培训。企业可以根据自身情况选择最适合的培训类型和方式，提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
企业培训是企业发展的重要组成部分，需要不断地进行培训和提升，才能适应市场的变化和发展。企业应该注重培训的质量和效果，不断完善培训体系，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的保障。
