1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查信息前，得先搞清楚调查目的。是为了评估现有培训效果，还是为了规划新的培训课程，亦或是了解员工的培训需求？不同的目的决定了调查的方向和内容。
例如，如果调查目的是评估培训效果，那就要重点关注员工对培训内容的掌握程度、培训对工作绩效的提升等方面。像某企业开展销售技巧培训后，通过调查员工的销售业绩增长情况以及客户反馈，来评估培训是否达到预期效果。
2. 确定调查对象
明确调查对象也很关键。调查对象可以是企业全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。根据调查目的来精准定位调查对象，才能获取到有针对性的信息。
比如，若要了解新入职员工的培训需求，那调查对象就是新入职的员工群体。绚星企业培训平台在服务企业时，会协助企业根据不同的调查目的确定合适的调查对象，确保调查的有效性。
3. 设计调查问题
调查问题的设计直接影响调查结果的质量。问题要清晰明了、简洁易懂，避免模糊和歧义。可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式。
例如，对于选择题，可以设置“您对本次培训的满意度如何？A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意”。对于简答题，可以问“您认为本次培训在哪些方面还需要改进？” 绚星企业培训系统的考试功能可以为设计调查问题提供很好的支持，方便企业进行多样化的问题设置。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有问卷调查、访谈调查、在线调查等。每种方式都有其优缺点，要根据实际情况选择合适的方式。
如果企业员工分布较广，在线调查是个不错的选择，方便快捷。绚星企业培训平台就支持在线调查功能，企业可以通过平台轻松发布调查问卷，员工可以随时随地进行填写，大大提高了调查效率。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对收集到的数据进行分析。可以运用统计学方法，对数据进行整理、归纳和总结，找出其中的规律和问题。
比如，通过分析员工对培训内容的满意度数据，发现某个培训模块的满意度较低，那就需要进一步探究原因，是内容陈旧，还是讲解方式有问题。绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以帮助企业快速分析调查结果，直观呈现各项数据，为企业决策提供有力依据。
写好企业培训调查信息，需要从明确目的、确定对象、设计问题、选择方式和分析结果等多个维度入手。每个环节都至关重要，环环相扣。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业在培训调查及相关工作中提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
