辞职后培训费用由员工承担，这是一个备受争议的话题。在传统的雇佣关系中，公司通常会承担员工的培训费用，以提升员工的能力和竞争力。然而，随着时代的变迁和经济的发展，一些公司开始转变立场，要求员工自行承担辞职后的培训费用。
一、经济压力
对于公司来说，承担员工辞职后的培训费用无疑增加了经济负担。培训费用包括培训课程的费用、培训师的费用以及员工的生活费用等。对于一些规模较小的公司来说，这样的负担可能会对公司的经营造成一定的压力。
而对于员工来说，承担培训费用也会增加自己的经济负担。辞职后的员工可能已经失去了固定的收入来源，如果还要自行承担培训费用，无疑会给自己的经济状况带来一定的困扰。
二、员工发展
辞职后的培训费用由员工承担，也可以看作是对员工个人发展的一种激励。在现代社会，个人的职业发展已经成为人们追求的目标之一。通过自行承担培训费用，员工可以更加自主地选择自己感兴趣的培训课程，提升自己的专业能力。
此外，员工自行承担培训费用也可以增加员工对培训的重视程度。如果公司承担了培训费用，员工可能会对培训抱有一种“随便学学就好”的态度。而如果自己承担了培训费用，员工往往会更加认真地对待培训，提高学习效果。
三、雇佣关系
辞职后培训费用由员工承担，也反映了雇佣关系的变化。在过去，雇主与雇员之间的关系主要是一种雇佣关系，雇主为了提高员工的能力和竞争力，承担了培训费用。然而，随着社会的发展，雇佣关系逐渐向合作关系转变。
在合作关系中，雇主和雇员之间更加注重共同发展和利益的平衡。雇主提供培训机会，但员工需要自行承担培训费用，这样可以更好地体现雇主和雇员之间的合作关系。
四、公平性
辞职后培训费用由员工承担，也引发了公平性的讨论。一些人认为，公司承担培训费用是对员工的一种福利，员工在辞职后享受这种福利是合理的。然而，另一些人认为，员工辞职后不再是公司的一员，公司无需为其承担培训费用。
公平性的问题没有一个绝对的答案，它取决于不同的观点和立场。然而，无论是公司还是员工，都应该在辞职后的培训费用问题上，考虑到双方的利益和权益，寻求一种平衡的解决方案。
五、个人观点总结
辞职后培训费用由员工承担，既有利于公司减轻经济负担，也有利于员工个人发展。然而，这种做法也引发了公平性的争议。在我看来，公司和员工之间应该通过协商，找到一种既能满足公司经济需求，又能促进员工个人发展的解决方案。
