企业职工培训补贴给员工吗？这是一个很常见的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
1. 政策法规维度
根据《职工教育经费管理暂行办法》规定，企业应当按照职工人数的比例，每年安排一定数额的职工教育经费，用于职工的培训、进修和学习。企业可以将这部分经费用于职工培训补贴。
此外，国家也出台了相关政策，比如《国家职业培训规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等，鼓励企业加大对职工培训的投入。
因此，从政策法规的角度来看，企业职工培训补贴是被鼓励和支持的。
2. 企业竞争力维度
随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升自身的竞争力。而职工的培训和提升是企业提升竞争力的重要手段之一。通过培训，职工可以不断提升自身的技能和知识水平，从而更好地适应市场的需求。
此外，职工的培训和提升也可以提高职工的工作积极性和满意度，从而增强企业的凝聚力和稳定性。
因此，从企业竞争力的角度来看，企业职工培训补贴也是非常必要的。
3. 职工个人发展维度
职工的个人发展也是企业需要考虑的因素之一。通过培训和提升，职工可以不断提高自身的能力和水平，从而实现个人的职业发展和成长。
此外，职工的培训和提升也可以提高职工的自我认知和自我价值感，从而增强职工的自信心和自尊心。
因此，从职工个人发展的角度来看，企业职工培训补贴也是非常有必要的。
结论
综上所述，企业职工培训补贴是非常必要的。从政策法规、企业竞争力和职工个人发展三个维度来看，都可以得出这个结论。
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