企业培训问卷调查是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份好的问卷模板能让调查更科学、有效。以下为您介绍如何撰写企业培训问卷调查模板。1. **确定调查目的**：明确调查想要达成的目标是关键。若想了解员工对现有培训课程的满意度，调查重点可放在课程内容、授课方式、培训时间安排等方面。例如，某企业想提升员工销售技能培训效果，通过问卷了解员工对当前销售技巧、客户沟通等课程的满意度。若要规划新的培训项目，就需聚焦员工的培训需求，如询问员工希望参加哪些类型的培训，是管理技能、专业技能还是通用技能培训。像一家科技企业计划开展新的技术培训，通过问卷了解员工对人工智能、大数据等技术的学习意愿。2. **设计问题类型**：问题类型多样，常见的有选择题、填空题、评分题等。选择题能让员工快速作答，便于统计分析。比如询问员工对培训讲师的满意度，提供“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”几个选项。填空题可让员工自由表达想法，如“您对本次培训内容有什么建议”。评分题则能更精确地了解员工态度，例如让员工对培训的实用性从1 - 10分进行打分。3. **合理安排问题顺序**：问题顺序应遵循从易到难、从一般到具体的原则。先问一些基本信息，如员工的部门、岗位、工作年限等，这些问题简单易答，能让员工轻松进入答题状态。接着询问员工对培训的整体感受，如“您对公司的培训计划是否满意”。最后再深入询问具体方面，如“您认为培训的时间安排是否合理”。这样的顺序能让员工逐步深入思考，提高问卷的回答质量。4. **控制问卷长度**：问卷不宜过长，否则员工容易产生厌烦情绪，影响回答的质量和完整性。一般来说，问卷问题数量控制在15 - 20个左右较为合适。在保证能获取足够信息的前提下，尽量精简问题，去除重复、无关的内容。撰写企业培训问卷调查模板需要综合考虑调查目的、问题类型、问题顺序和问卷长度等因素。一份科学合理的问卷能为企业培训提供有价值的参考，帮助企业提升培训效果。绚星的企业培训系统在设计问卷方面有丰富的经验和专业的工具，能助力企业更好地开展培训调查。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
