企业培训公司在寻找客户电话客服时，需要考虑多个方面。以下是一些建议：
1. 明确需求
首先，企业培训公司需要明确自己的需求。例如，需要多少名电话客服，客服的工作时间和职责是什么等。
以九州通为例，他们可能需要大量的电话客服来处理客户的咨询和投诉。
2. 招聘渠道
其次，企业培训公司可以通过多种渠道招聘电话客服。例如，在招聘网站上发布招聘信息，或者通过人力资源公司招聘。
用友公司可能会选择在专业的招聘网站上发布招聘信息，以吸引更多的人才。
3. 培训和考核
招聘到合适的电话客服后，企业培训公司需要对他们进行培训和考核。培训内容包括公司的产品和服务、客户服务技巧等。
东岭集团可能会为电话客服提供系统的培训，以提高他们的服务水平。
4. 激励机制
为了提高电话客服的工作积极性，企业培训公司可以建立激励机制。例如，设立奖金、晋升机会等。
好未来公司可能会为表现优秀的电话客服提供晋升机会，以激励他们更好地工作。
总之，企业培训公司在寻找客户电话客服时，需要明确需求、选择合适的招聘渠道、进行培训和考核，并建立激励机制。只有这样，才能找到合适的电话客服，提高客户满意度。
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