企业培训系统是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。然而，有时候企业培训系统并不如人意，特别是当它缺乏人性化的时候，这会导致员工对培训系统的抵触情绪，从而影响培训效果。那么，企业培训系统不要人怎么办呢？
一、从用户体验角度出发企业培训系统的用户体验是影响员工参与培训的重要因素之一。如果企业培训系统的界面设计不够友好，操作不够简单，那么员工就会感到厌烦和抵触。因此，企业应该从用户体验的角度出发，对培训系统进行优化。比如，可以采用简洁明了的界面设计，提供操作指南，增加互动性等，从而提高员工的参与度和满意度。
二、从培训内容角度出发企业培训系统的内容是影响员工参与培训的另一个重要因素。如果培训内容过于枯燥、单调，或者与员工的实际工作不相关，那么员工就会感到无聊和浪费时间。因此，企业应该从培训内容的角度出发，对培训系统进行优化。比如，可以根据员工的实际工作情况，提供有针对性的培训内容，增加趣味性和实用性，从而提高员工的学习兴趣和效果。
三、从学习方式角度出发企业培训系统的学习方式也是影响员工参与培训的重要因素之一。如果培训方式过于单一，比如只有文字和图片，那么员工就会感到枯燥和乏味。因此，企业应该从学习方式的角度出发，对培训系统进行优化。比如，可以采用视频、音频等多种形式，增加互动性和趣味性，从而提高员工的学习兴趣和效果。
四、从激励机制角度出发企业培训系统的激励机制也是影响员工参与培训的重要因素之一。如果员工感到参与培训没有什么实际的回报，那么他们就会感到失望和无动力。因此，企业应该从激励机制的角度出发，对培训系统进行优化。比如，可以设置培训积分和奖励机制，鼓励员工参与培训并取得好成绩，从而提高员工的学习积极性和效果。
五、从管理机制角度出发企业培训系统的管理机制也是影响员工参与培训的重要因素之一。如果企业对培训系统的管理不够严格，或者没有有效的监督和反馈机制，那么员工就会感到培训系统的效果不好。因此，企业应该从管理机制的角度出发，对培训系统进行优化。比如，可以设置培训计划和考核机制，对员工的学习情况进行监督和反馈，从而提高培训系统的效果和员工的学习积极性。
综上所述，企业培训系统不要人的情况下，企业应该从用户体验、培训内容、学习方式、激励机制和管理机制等多个维度进行优化，从而提高员工的参与度和满意度，提高培训效果，为企业的发展和竞争力注入新的动力。
