1. 培训内容的全面性
此次培训内容涵盖了合同法的各个方面，从合同的订立、履行到变更、解除，每一个环节都讲解得十分细致。例如，在讲解合同订立时，详细介绍了要约和承诺的概念及构成要件，通过实际案例让员工们明白在实际工作中如何正确地发出要约和作出承诺。
对于合同履行中的抗辩权，如同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，也进行了深入剖析，结合企业常见的业务场景，让员工们清楚在什么情况下可以行使这些权利来维护企业的合法权益。
2. 培训方式的多样性
培训采用了线上线下相结合的方式。线上通过绚星企业培训平台，员工们可以随时随地学习合同法的相关课程。绚星平台提供了丰富的学习资源，包括视频、微课等，方便员工根据自己的时间和需求进行学习。
线下则组织了集中授课和小组讨论。集中授课时，讲师生动形象的讲解让员工们更容易理解复杂的法律条文。小组讨论环节，员工们积极发言，分享自己在工作中遇到的合同问题，并共同探讨解决方案。
3. 培训效果的显著性
通过培训，员工们对合同法的认识有了很大的提升。在培训后的考试中，大部分员工都取得了优异的成绩，说明他们对合同法的知识掌握得比较扎实。
在实际工作中，员工们也开始运用所学的合同法知识来处理合同事务。例如，在签订合同前，会更加仔细地审查合同条款，避免出现漏洞；在合同履行过程中，能够及时发现并解决潜在的问题。
4. 培训师资的专业性
此次培训邀请了专业的法律讲师，他们具有丰富的法律实践经验和教学经验。讲师们不仅能够准确地讲解法律条文，还能结合实际案例进行分析，让员工们更好地理解和应用法律知识。
在讲解过程中，讲师们还会根据员工们的提问进行详细解答，确保每一个员工都能理解。例如，当员工们对某个法律概念存在疑问时，讲师会通过举例、对比等方式进行深入讲解，直到员工们完全明白为止。
5. 培训后续的跟进性
为了巩固培训效果，企业还制定了后续的跟进计划。通过绚星企业培训平台的智能学习报表，企业可以了解员工们的学习情况，对于学习进度较慢的员工进行督促和辅导。
同时，企业还会定期组织合同法案例分析会，让员工们分享自己在工作中遇到的新问题和新情况，并共同探讨解决方案。这样可以不断提高员工们运用合同法知识解决实际问题的能力。
