1. 按培训对象分类
新员工培训是企业培训的重要一环。新员工初入企业，对公司的文化、制度、业务流程等都不熟悉，通过新员工培训可以让他们快速融入企业。例如，一家科技公司会为新入职的员工开展为期一周的新员工培训，内容涵盖公司发展历程、规章制度、技术规范等。
管理层培训则侧重于提升管理者的领导能力、决策能力等。比如，大型企业会定期组织中高层管理者参加领导力培训课程，学习先进的管理理念和方法，以更好地带领团队。
2. 按培训内容分类
技能培训是提升员工工作技能的关键。以软件开发企业为例，会为程序员提供编程语言、开发工具等方面的技能培训，让他们能够跟上技术发展的步伐。
知识培训主要是传授专业知识。金融企业会为员工开展金融市场、投资分析等知识培训，拓宽员工的知识面。
企业文化培训能增强员工对企业的认同感和归属感。像一些知名企业会通过组织文化活动、讲解企业价值观等方式进行企业文化培训。
3. 按培训方式分类
线上培训具有便捷性和灵活性。员工可以随时随地通过网络学习课程。绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，涵盖多种培训内容，员工可以根据自己的需求选择学习。
线下培训则注重互动性和现场体验。企业会邀请专家到公司进行面对面授课，员工可以及时提问和交流。
混合式培训结合了线上和线下的优势。例如，先通过线上课程让员工进行基础知识的学习，再通过线下的实践活动巩固所学知识。绚星的OMO混合式培训功能就很好地实现了这种培训方式。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行快速提升。比如，企业为了应对紧急项目，会组织员工参加为期几天的短期技术培训。
长期培训则是一个系统的、持续的学习过程。一些企业会为员工制定长达几个月甚至一年的长期培训计划，全面提升员工的综合素质。绚星的线上学习计划功能可以很好地支持长期培训的开展。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。如前文提到的科技公司的新员工培训。
晋升培训是为了帮助员工具备晋升所需的能力和素质。企业会为有晋升潜力的员工提供针对性的培训课程，提升他们的管理能力或专业技能。绚星的岗位能力模型功能可以为晋升培训提供精准的指导。
