企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作能力和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。企业培训的体系包括以下几个方面：
一、岗位技能培训岗位技能培训是企业培训的基础，它是指对员工在工作中所需要的技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。通过岗位技能培训，员工可以更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
在岗位技能培训中，企业可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训等。同时，企业还可以根据员工的不同需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提高员工的工作技能和职业素养。
二、管理能力培训管理能力培训是企业培训的重要组成部分，它是指对企业管理人员进行的培训，包括领导力、团队管理、决策能力、沟通能力等方面。通过管理能力培训，企业可以提高管理人员的素质和能力，增强企业的管理水平和竞争力。
在管理能力培训中，企业可以采用多种形式，如集中培训、分散培训、实践培训等。同时，企业还可以根据管理人员的不同需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提高管理人员的管理能力和领导素养。
三、职业素养培训职业素养培训是企业培训的重要组成部分，它是指对员工职业道德、职业操守、职业形象等方面进行的培训。通过职业素养培训，企业可以提高员工的职业素养和形象，增强企业的社会形象和品牌价值。
在职业素养培训中，企业可以采用多种形式，如讲座、研讨、案例分析等。同时，企业还可以根据员工的不同需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提高员工的职业素养和职业形象。
四、创新能力培训创新能力培训是企业培训的重要组成部分，它是指对员工创新思维、创新方法、创新技能等方面进行的培训。通过创新能力培训，企业可以提高员工的创新能力和创新意识，增强企业的创新能力和竞争力。
在创新能力培训中，企业可以采用多种形式，如创新讲座、创新工作坊、创新实践等。同时，企业还可以根据员工的不同需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提高员工的创新能力和创新意识。
五、安全培训安全培训是企业培训的重要组成部分，它是指对员工在工作中所需要的安全知识和技能进行的培训，包括安全生产、环境保护、职业健康等方面。通过安全培训，企业可以提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的安全和健康。
在安全培训中，企业可以采用多种形式，如安全讲座、安全演练、安全培训课程等。同时，企业还可以根据员工的不同需求和工作环境，制定个性化的安全培训计划，提高员工的安全意识和安全技能。
综上所述，企业培训的体系包括岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训、创新能力培训和安全培训等方面。通过全面、系统的培训，企业可以提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力和市场占有率。
因此，企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，不断提高员工的工作技能和职业素养，为企业的发展和壮大提供有力的人才支持。
