企业培训体系架构是企业内部培训的重要组成部分，它是企业内部培训的基础，也是企业内部培训的核心。企业培训体系架构的建立，可以帮助企业更好地开展内部培训，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。
一、培训目标的设定
企业培训体系架构的建立，首先需要明确培训目标。企业培训的目标应该是与企业的战略目标相一致，同时也应该符合员工的职业发展规划。例如，企业的战略目标是提高产品质量，那么培训目标就应该是提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，从而提高产品的质量。
二、培训内容的设计
企业培训体系架构的建立，其次需要设计培训内容。培训内容应该是与企业的战略目标相一致，同时也应该符合员工的职业发展规划。例如，企业的战略目标是提高产品质量，那么培训内容就应该是与产品质量相关的技能培训，例如产品设计、生产工艺等。
三、培训方式的选择
企业培训体系架构的建立，还需要选择适合的培训方式。培训方式应该是与培训目标和培训内容相一致。例如，如果培训目标是提高员工的技能水平，那么可以选择线下培训、在线培训、远程培训等方式。
四、培训效果的评估
企业培训体系架构的建立，最后需要对培训效果进行评估。培训效果的评估应该是与培训目标相一致。例如，如果培训目标是提高员工的技能水平，那么可以通过考试、实践操作等方式来评估培训效果。
总之，企业培训体系架构的建立需要明确培训目标，设计培训内容，选择适合的培训方式，对培训效果进行评估。只有这样，企业才能更好地开展内部培训，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
推荐云学堂，让企业培训更加高效。
